据日本NHK电视台报道，日前，广岛县劳动局对通过“外国人机能实习制度”接受外国人研修生的企业进行了一番调查。
中新网11月17日电 据日本新华侨报网报道，研修生雇用是日本许多地方工厂的劳动形式，也是当前中日劳动人才交流合作的重要项目之一。但是，由于制度不够完善，研修生经常受到各种各样的不平待遇，研修生劳动条件、人身安全等问题和事件也多发。对此，日本地方政府加大监察力度，推进研修生制度实施。
据日本NHK电视台报道，日前，广岛县劳动局对通过“外国人机能实习制度”接受外国人研修生的企业进行了一番调查。结果显示，高达82%的企业在工资支付、劳动时间管理等多个方面存在问题。
报道称，“外国人机能实习制度”简单说来，即日本企业聘用发展中国家年轻劳动力在工厂工作，并同时学习相关职业技能。这些企业一般为规模不大的小型企业和工作作坊。目前，在广岛接受外国研修生的企业约1200家。
去年，广岛县劳动基准监督署从中随机抽取了250家进行了现场调查，82%的企业存在问题。具体来看，包括擅自让研修生从事需要专门资格证的危险性作业在内，涉及安全问题的企业最多，为107件。不为研修生提供必要的健康体检等涉及卫生问题的有96件，长时间劳动等问题68件，仅支付一半加班费、未经协议擅自从工资中扣除研修生房费及水电费等涉及工资问题的有66件。
广岛劳动局表示，针对上述情况，为更好地维护外国研修生的合法权益，今后还将继续开展单独监督，并切实加强调查，纠正有关问题。
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