招聘形式的智能化
随着人工智能和数据分析在过去的飞速发展，如今的公司招聘形式也变得越来越立体。大家求职的方式也不再仅限于浏览像LinkedIn等网站汇总的招聘信息，越来越多新媒体的出现很好地解决了这一问题。
而且招聘的智能化技术如今越来越成熟，新型的科技手段甚至可以根据你的能力和经验为你匹配出与你自身技能相符的、更适合你的工作，这在一定程度上简化了我们求职的过程，也能帮助我们更好地找到满意的工作。
拥有软技能和特定专业的人更吃香
21世纪以来，新成立的公司越来越多，而对于这些刚刚成立的公司，他们最需要的那些拥有特定技术技能的人，比如软件工程师、数据科学家等等。然而对于那些已经初具规模的公司而言，他们招聘的注意力正在向雇佣具有管理经验的人员转变。比如像客户经理、销售代表、社会媒体营销人员、项目经理等职位预计将成为2019年的热门职业。
不过也有很多雇主为了找到真正合适的人选，也不再单纯讲求求职者的学历经验，而是更多地注重求职者的态度及价值观，一定程度上，软技能丰富的人也在越来越受到社会欢迎。
包容性成为主导
近年来，随着很多公司认识到跨性别和种族招聘的重要性，招聘成果的多样化俨然成为一个目前的主要趋势，包容这个概念也逐渐成为焦点，而且这种趋势肯定会持续几年。现在的雇主们也慢慢意识到仅仅雇佣多元化的应聘者是不够的，为了打造健康的企业文化，留住一些有价值的应聘者，他们必须确保对应聘者有足够的包容度。
以上就是今年美国研究生申请相关问题，如果你有美国研究生留学相关的疑问，欢迎点击
在线咨询
重庆新东方前途出国美国研究生留学专家，或任何相关疑问，请点击
答疑中心
留言，会有留学专家为您解答。如有是否适合出国留学的疑问，欢迎点击参与
免费评估
，可以给您准确定位。
哥大，你就是我坚定不移的梦想！
