申请的本科专业
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申请的学生比例
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会计
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53%
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经济学
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13%
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MBA/金融
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19%
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人文学/社会学
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11%
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其他专业
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4%
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申请条件
硬性条件
GPA
GPA是考察申请者专业背景的主要途径。
虽然大部分学校对GPA都没有最低限制,但由于专业的热门,每年被录取者的平均GPA都很高,申请时GPA也是越高越好。
但是由于每个学校的评分体制不同,很难有一个统一的标准判断你的GPA是高是低。
有些学校是比较注重后两年的成绩的,因此,大学四年的学习中申请者都不能掉以轻心,要不断提高成绩。
GT成绩
申请会计硕士时,GT成绩是至关重要的,一个G考察你的逻辑思维,一个T考察你的语言水平。好的成绩也能让你从成千上万的申请者中脱颖而出。
从往年的录取情况GMAT720+,TOEFL105+才算得上有竞争力,而University of Notre Dame 招收的中国学生的GT更是高达750+,110+。
另外,申请者也要合理安排考试时间,一般最好能在申请年度的8月份之前完成两个考试,然后进入的下一步的最终选校、学校网申系统一开放,申请者就可以开始申请争取赶上第一轮。
软性背景及先修课要求
申请美国会计硕士时,大部分的学校对专业背景有限制,本科专业一般要求会计专业/商科相关专业;没有背景限制的学校大部分也有先修课要求,一般分为两类,数学&经济类、会计类,只有极少数学校招收无任何背景的申请者。
虽然各个学校的先修课要求会有所差异,总结起来,先修课的类型一般分为两类:
1.数学&经济类:
微积分(Calculus),统计学(statistics),经济学(economics),金融 (finance),定量方法(quantitative methods),商务统计(probability and statistic for business)
2.会计相关:
中级会计(Intermediate accounting),成本会计(Cost accounting),会计信息系统(accounting information systems),会计学原理(Principles of accounting),财务会计(Financial Accounting),管理会计(managerial accounting),审计(auditing),税法(Taxation)。
其中,财务会计,管理会计,中级会计,审计等科目是比较普遍的先修课。
实习/工作经历
大多数学校对实习或者工作经验并没有硬性要求,但是就历年的录取统计来看,有优秀的实习/工作经历在申请时无疑是一大优势。全职工作经验还可以弥补申请者GMAT分数不高的硬伤。
对于应届学生来说,我们建议大家大二大三的寒暑假可以多多参加相关实习,不一定非要是会计师事务所,券商、公司财务部、基金等经历都会对申请有帮助的。
研究项目/论文
对于会计这个专业,项目研究机会相对其他专业会比较少,但是正因为少,如果你有这个经验,肯定会让你更占优势。
交换经历
商学院的招生除了考核申请者的学习能力之外,同时非常看重他们的交际及与人相处的技能。其中,非常重要的一方面就是与不同文化背景的人相处的经历。
例如,去国外或是与原来文化环境相差较大的地方学习或居住一段时间。
大部分申请者,尤其是应届生,都很少有这样的经历,如果有机会争取到这样的机会,能够在国内在读期间去到欧美国家,或是香港、澳门的大学交换一年半载,对申请将有很大帮助。
就业前景
由于会计的实用性非常强,毕业生只有少数学生选择继续读书深造,大部分都会直接进入职场。
相比其他商科专业,如金融,市场营销,人力资源,会计的就业是最好的,而且基本上每个学校都会有专门针对会计的就业指导,因此学生毕业后找一份工作并不难,这也就是为什么每年都会有很多无论是否有会计背景的人都要去申请会计。
工作去向
会计毕业生就业去向包括会计师事务所(四大、本土会计事务),各类型跨国企业,政府的会计部门,咨询行业,金融机构及其他世界五百强等。
五百强企业的工资和四大差不多,甚至更高,而且福利普遍比四大好。但是,无论是在职业培训还是参与的工作项目上,四大都是最专业的。
会计硕士毕业后,可从事各种职位,其中包括会计(Accountants)、审计(Auditors)、财务分析员(Financial Analysts)、财务经理(Financial Managers)、管理分析员(Management Analysts)、税务检测员(Tax Examiners)等。按照职位等级的高低,薪资水平也会有一定差异。
绝大部分毕业生还是继续从事了会计类岗位的工作,平均年薪在57000美金,对于毕业生来讲还算是一个过得去的收入标准。
密歇根安娜堡大学毕业生就业渠道统计:
就业渠道
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数量
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占比
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校
方
资
源
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合作实习
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27
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29.0%
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校招会
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21
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22.6%
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其他方式
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11
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11.8%
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总计
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59
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63.4%
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校
外
资
源
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直接招聘
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2
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2.2%
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个人渠道
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13
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13.9%
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原雇主
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4
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4.3%
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总计
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19
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20.4%
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无记录学生
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15
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15.2%
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