热点 | 2019海外留学生人才需求报告出炉，70%雇主为海归提供更高薪资！-成都新东方前途出国

您的位置：首页>成都>美国研究生留学申请指南>热点 | 2019海外留学生人才需求报告出炉，70%雇主为海归提供更高薪资！

热点 | 2019海外留学生人才需求报告出炉，70%雇主为海归提供更高薪资！

2019.09.04 浏览 来源：成都新东方前途出国

播放

分享至

微信扫码分享给好友和朋友圈

摘要：

出国留学动辄几十万，不少同学在决定留学前不可避免地会陷入焦虑：这一笔时间和金钱的投资，值得吗？什么时候才能回本？国内雇主对留学生评价如何？“海龟”与本土毕业生各有什么特点……我们今天通过前程无忧最新发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》为大家逐一解答上述问题！

雇主对海归人才的不满意集中在：

■ 短期内业绩不突出；

■ 自我感觉过好，对雇主要求较多；

■ 忠诚度和稳定性低。

归国留学生对雇主的不满主要是：

■ 复杂的中国式办公室关系；

■ 企业文化缺乏多元和包容；

■ 雇主期望值太高，无法满足。

《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查，这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主2018-2019年在海外举行了留学生招聘会。《报告》还显示，72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。

“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素使得中国留学生学成回国人数逐年增加。

雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。但是，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。

除了金融行业和信息技术服务行业外，目前各行各业对海外留学生的需求也越来越大，七成雇主为海归提供更高薪资待遇！

平均起薪8000-12000元

前程无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示， 40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000-12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。

有意思的是，当问及留学成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年， 22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。这是LinkedIn联合人力资本管理咨询公司Aon Hewitt发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。

除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。

近7成海归有海外工作经验

《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看， 72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职。