但是,与此同时,不可忽略的一个因素是海归回国后的融入问题。很多学生反映,几年的留学生涯、文化熏陶下,自己的思维方式跟国内不一样,回国后有很大的不适应,不过虽然部分学生表示这个过程有点困难,但最终还是能够逐渐实现。
国外留学经历,让海归视野广阔,同时,也让他们疏离了国内职场的“基本情况”。“缺少国内人脉”是海归们存在的普遍顾虑和难题。
站在HR的视角来看,海归候选人已不再像以前那样稀缺,在挑选候选人时他们更青睐于这3类海归。
有技能的海归就业情况比较理想,他们在国外就搞技术和研发,懂管理、懂技术,又了解中西方的领先技术,广受欢迎。
了解东西方企业制度的高端人才,这样的人才在中国很缺乏,随着中国企业走向国际化,会越来越受到青睐。
中国保险业亟待整顿和发展,保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
尤其是保险行业现在每年均已超过20%增长速度飞速发展,在资本利得回归理性的今天,国家政策大力支持的今天,保险行业也将迎来新的发展机会。
留学生的队伍在不断的壮大,他们在国内外的就业能力不断增强,市场对于复合型人才的需求也在不断增大,希望每一个留学生都可以找到满意的工作!