香港特区政府极积推动「招商引才」，当中「高端人才通行证计划」罗致高薪人才及球百强大学毕业生来港发展。劳工及福利局局长孙玉菡昨日在电视台节目访问中指出，有关计划推出两周，进度超乎原先的设想，至今已收到约5,300宗申请，并已处理当中的七成半，其中逾九成获批，情况反映香港对外地人才有极大吸引力。另外，计划透过电子化处理申请，申请人只须上载相关文件，而入境处信纳相关文件，就可透过电子平台批出通行证，部分申请能在当天以至数天内获批，但他强调若对文件有怀疑，会严格把关。
「高才通计划」中三类合资格申请者，包括过去一年年薪达250万港元，或毕业于球百强大学并在过去5年累积至少3年工作经验的人士，可获发两年通行证来港发展，人数不限；至于未符工作经验要求但近五年内毕业的百强大学毕业生也可获发通行证，每年上限1万人。孙玉菡透露，在三类申请者中，暂时以年薪达250万元的申请相对较少，而来自球百强大学的申请人当中，部分有超过3年工作经验，相信能够填补本港中层人员的空缺。至于工作经验少于3年的申请人，则可填补毕业生不足的问题。他又指出，过多一月会再公布相关申请的详细数字，而特区政府会在半年内检讨该计划，再决定是否需要作出调整。他表示，有信心人才获准来港后，两年内可以开展事业，劳福局会进行大量工作跟进他们在港的状况，「来港后他们可以找工作或者创业，我们会很快成立『人才服务窗口』，跟进他们的工作，想知道人才会做什么类型工作、对香港有何看法、大家怎样互动。」问及会否为人才做个人配对，例如找相关公司撮合工作机会，他则表示「网上平台不会配对，但会提供大量信息。人才来港自己找工作，自己寻找机会。若要再延续（签证），就要告诉我们已找到工作，或证明已在香港创立企业，对香港经济有贡献，我们才续签证。」
「输入护理员不影响本地待遇」
另外，特区政府拟于第二季推出特别计划，容许所有院舍输入合共7,000名护理员。孙玉菡指出，相关数字是审视未来数年需求而提出，其实当中并未计及护理员的自然流失人数，相信不会影响招聘本地护理员的待遇。
他强调，本港安老及残疾院舍人手不足是长期问题，需求会继续增加，短缺已很清楚。特区政府未来会检讨院舍人手情况，尤其保健员检讨能提供专业化及晋升阶梯，计划增加「高级保健员」职级，以吸引更多本地人尤其是年轻人入行，「希望令本地人看见加入安老的行业是有前景、有前途，希望中长期地令人手供应，尤其在『保健员』这个层级，有一个稳定、可靠的人手供应。」
目前香港与内地已实施首阶段的免检疫通关，而高铁香港段昨日亦开始复运，孙玉菡相信这均有利本港更容易聘请内地的护理员到香港的院舍工作。
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