1.留英就业的问题
留英就业是一个常常被讨论的问题,但我观察到留在英国拿到工签的学生中,大多数来自QS排名较低的学校。
为什么会出现这种情况呢?原因有以下几点。
2.求职需求的陌生
许多留学生对留英求职的流程和需求并不了解。
他们只关注留学申请阶段的信息,对后续的就业过程缺乏了解。
他们往往认为只要学校和绩点够高就能找到工作。
然而,在英国找工作并不在乎学校的排名,好学校竞争更加激烈,而中小企业更加注重学历和能力。
许多学生能通过初面,但在终面被淘汰,需要反思自己被取代的原因。
3.信息渠道的局限
很多留学生对英国企业的需求不了解,他们往往只关注国内学生的圈子,无法与世界各地的优秀学生进行有效沟通。
这导致他们无法获取到关键的就业信息。
相比之下,一些排名较低的学校的学生更加注重本土市场的需求,选择一些有合作机会的公司就业,从而获得更多的信息资源。
4.英国公司不愿提供工签的原因
为什么英国的公司不愿意为中国学生提供工签呢?直接原因是招聘中国学生更费钱、费事。
担保一个学生需要支付额外的费用,并需要遵守英国移民局的监管。
从公司的角度考虑,他们更愿意选择其他海外学生,即使能力稍差一些。
而一些排名较低的学校的学生更加意识到这一点,他们选择小公司、小赛道,实现自己的目标。
5.高不成低不就的困境
许多留学生面临的问题是高不成低不就。
他们往往无法与竞争更激烈的学生相比,也无法与接受任何岗位的学生相比。
一些学生会选择回国,而一些选择在大公司中被闲置,甚至考虑继续深造。
然而,就业需要站在企业用人的角度思考,考虑市场需求,而不是个人的喜好和愿望。