大厂放出6000+岗位仍招不到人？美国求职市场真相大揭秘来了-新东方前途出国

沙加缅度河自北向南扫荡过加州，在旧金山凿刻出一片如同蟹螯差互的入海口；湾区便如螃蟹鳌上的绒毛一样散落在岸两侧，也就是在这绒毛里，发家了第一群吃 CS 这个大螃蟹的人，码农、工程师、数据分析师等都已经属于是打工人天花板的行业。

如今湾区在其他大陆也有了复刻，可是旧金山的湾区仍旧一骑绝尘。动辄百万的年薪立在旧金之巅，无数人心驰神往，当拿到 FAANG 工牌的那一刻就已经算修成正果羽化登仙。可是英国哲学家朱利安巴吉利问过：你以为你以为的真的是你以为的吗？

一份亚麻的机密薪资表告诉我们所有人都 too young，too naïve。这份薪资表不仅让我们怀疑 HR 到底有多少牌还没打，也让我们好奇这个行业到底有几个“第二春“，更让业界牵一发而动全身般的掀起了新一波”高薪多空位你赶快来“的雇用潮。

 

   

最“抠门”的 Amazon

“亚麻”（亚马逊）一直以来以 FAANG 里最“抠门”的大厂著称，规模虽大，但人气却在五家大厂中常年垫底，薪酬性价比甚至跟 IBM、甲骨文等硅谷养老院相比都毫不占优。很多硅谷搬砖人，手握亚麻 offer，却无奈回答“下次一定”。

比如“亚麻”内部的工作流程优化到极 致、减少一切办公室铺张浪费、对各种经费都是审核得一丝不苟。

至于 SDE 薪资这块，给广大同学的印象也是锱铢必较，“卡价位”绝不手软，就差 HR 拿一张价目表出来论斤两了。

然而上个月一份“亚麻”内部的机密文件遭泄露，大家惊奇地发现还真存在这么一份“价目表”，这份表格是给 HR 提供的职位薪资议价范围，明码标价让人大跌眼镜之后，一串串令人垂涎的数字又让人把眼镜扶了回去。

以 Software Dev Engineer I 为例，零经验的应届生或者新手程序员往往从这里开始。而根据表格数字，他们的出场费就有可能拿到 18+w 美元的 package，折合人民币 115 万。

 

   

刚刚转型完毕的 Meta

招人愁煞招人人？

这句哀怨满满的话出自谁口？正是最近完成华丽转型的 Meta（原 Facebook）。

看来亚麻并非特例，美利坚大陆上正有一股强力的浪潮卷过互联网行业。据内部人员直言，Meta 正在遭遇严重的用人荒。没了宇航员、没了驾驶员、没了研究院，月球背面亟待探索，荧惑大地无人问津，离家出走的冥王星也孤苦伶仃。

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这股席卷大陆的雇佣潮尤其肆虐在湾区各厂，部分原因在于湾区的求职市场太过火爆。

在帖子里招聘负责人更是直言：太阳系宇宙有 70 亿人，小扎的宇宙也想有。要知道，从一周前第一块“土地”卖出，元宇宙中的炒房业已经萌生，小扎现在满心想的都是元宇宙的宏图伟业，然而公司“弹尽粮绝”还怎么向前冲？

上有政策、下有对策。KPI 不愧是第一生产力，这不，Meta 的海量橄榄枝便顺着这沙加缅度的入海口向东注入太平洋，流向遥远东方，背着落基山脉，乘着龙卷风吹向西方大陆。

还有人专门做了数据统计，Meta 曾经 24 小时内放出了 6000+新岗位，HR 们真的是火力全开了！

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在科技职场论坛 Blind 上，被这“呕吐式招聘”惊掉下巴的议论历历可见：

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据湾区热心群众透露，自己收到 L5 级别的 offer 后，成功谈出了$510k 的大包，难道始自亚麻的高薪综合症已经出现人传人现象了吗？（根据 levels.fyi 的数据，L5 过去的平均薪资为 394k）

小编不禁怀疑 Meta 的人事是不是都秉持着高薪不怕凤凰不停的观念，豪掷奢华 offer 只为留住人才。

截图来自 blind，版权归其所有

无数厂中员工也云集响应着 HR 的方针，通过内推吸纳新生力量，为扎导（扎克伯格）的新片——元宇宙抓进一个又一个壮丁，这么多的空缺岗位是什么？都是沉甸甸的 refer bonus 呀！

 

   

写在最后

那么究竟为什么大厂们越来越卷，提高了薪资还招不到人？

因为求职市场实在是太火热了！不止亚麻、Meta 两家卷出了精神、卷出了态度！其他大小厂也是不甘落后！

那么，如何把握住这波招聘热潮，稳稳拿下 offer？

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