沙加缅度河自北向南扫荡过加州,在旧金山凿刻出一片如同蟹螯差互的入海口;湾区便如螃蟹鳌上的绒毛一样散落在岸两侧,也就是在这绒毛里,发家了第一群吃 CS 这个大螃蟹的人,码农、工程师、数据分析师等都已经属于是打工人天花板的行业。
如今湾区在其他大陆也有了复刻,可是旧金山的湾区仍旧一骑绝尘。动辄百万的年薪立在旧金之巅,无数人心驰神往,当拿到 FAANG 工牌的那一刻就已经算修成正果羽化登仙。可是英国哲学家朱利安巴吉利问过:你以为你以为的真的是你以为的吗?
一份亚麻的机密薪资表告诉我们所有人都 too young,too naïve。这份薪资表不仅让我们怀疑 HR 到底有多少牌还没打,也让我们好奇这个行业到底有几个“第二春“,更让业界牵一发而动全身般的掀起了新一波”高薪多空位你赶快来“的雇用潮。
最“抠门”的 Amazon
“亚麻”(亚马逊)一直以来以 FAANG 里最“抠门”的大厂著称,规模虽大,但人气却在五家大厂中常年垫底,薪酬性价比甚至跟 IBM、甲骨文等硅谷养老院相比都毫不占优。很多硅谷搬砖人,手握亚麻 offer,却无奈回答“下次一定”。
比如“亚麻”内部的工作流程优化到极 致、减少一切办公室铺张浪费、对各种经费都是审核得一丝不苟。
至于 SDE 薪资这块,给广大同学的印象也是锱铢必较,“卡价位”绝不手软,就差 HR 拿一张价目表出来论斤两了。
然而上个月一份“亚麻”内部的机密文件遭泄露,大家惊奇地发现还真存在这么一份“价目表”,这份表格是给 HR 提供的职位薪资议价范围,明码标价让人大跌眼镜之后,一串串令人垂涎的数字又让人把眼镜扶了回去。
以 Software Dev Engineer I 为例,零经验的应届生或者新手程序员往往从这里开始。而根据表格数字,他们的出场费就有可能拿到 18+w 美元的 package,折合人民币 115 万。

刚刚转型完毕的 Meta
招人愁煞招人人?
这句哀怨满满的话出自谁口?正是最近完成华丽转型的 Meta(原 Facebook)。
看来亚麻并非特例,美利坚大陆上正有一股强力的浪潮卷过互联网行业。据内部人员直言,Meta 正在遭遇严重的用人荒。没了宇航员、没了驾驶员、没了研究院,月球背面亟待探索,荧惑大地无人问津,离家出走的冥王星也孤苦伶仃。

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这股席卷大陆的雇佣潮尤其肆虐在湾区各厂,部分原因在于湾区的求职市场太过火爆。
在帖子里招聘负责人更是直言:太阳系宇宙有 70 亿人,小扎的宇宙也想有。要知道,从一周前第一块“土地”卖出,元宇宙中的炒房业已经萌生,小扎现在满心想的都是元宇宙的宏图伟业,然而公司“弹尽粮绝”还怎么向前冲?
上有政策、下有对策。KPI 不愧是第一生产力,这不,Meta 的海量橄榄枝便顺着这沙加缅度的入海口向东注入太平洋,流向遥远东方,背着落基山脉,乘着龙卷风吹向西方大陆。
还有人专门做了数据统计,Meta 曾经 24 小时内放出了 6000+新岗位,HR 们真的是火力全开了!

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在科技职场论坛 Blind 上,被这“呕吐式招聘”惊掉下巴的议论历历可见:

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据湾区热心群众透露,自己收到 L5 级别的 offer 后,成功谈出了$510k 的大包,难道始自亚麻的高薪综合症已经出现人传人现象了吗?(根据 levels.fyi 的数据,L5 过去的平均薪资为 394k)
小编不禁怀疑 Meta 的人事是不是都秉持着高薪不怕凤凰不停的观念,豪掷奢华 offer 只为留住人才。

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无数厂中员工也云集响应着 HR 的方针,通过内推吸纳新生力量,为扎导(扎克伯格)的新片——元宇宙抓进一个又一个壮丁,这么多的空缺岗位是什么?都是沉甸甸的 refer bonus 呀!
写在最后
那么究竟为什么大厂们越来越卷,提高了薪资还招不到人?
因为求职市场实在是太火热了!不止亚麻、Meta 两家卷出了精神、卷出了态度!其他大小厂也是不甘落后!


那么,如何把握住这波招聘热潮,稳稳拿下 offer?
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