50+企业300+内推岗位，备战秋招快速通道已开启！-新东方前途出国

中智咨询《2022 年应届生校招与起薪趋势报告》显示，2022 年应届生数量超 1000 万，看到这数字，正在找工作的你，拿手机的手是不是也颤抖了一下。

不过不要完全被“卷”度吓倒，还是有许多新兴的岗位和机会都在向你招手呢！

根据上面的数据我们可以了解到，2022 年上半年能源、制造、通讯技术等行业招聘求职热度明显上升，这些新兴、上升产业，需要大量的人才来建设发展，就业机会可不就摆在眼前。

秋招正如火如荼地进行，网申高峰期还不快行动起来！

 

 

   

招聘信息哪里找？

找工作的你还在为空闲时间都在搜索岗位信息而烦恼吗？翻遍各个渠道也找不全招聘信息的是不是你？

贴心的小编这就为大家带来了 50+企业 300+内推岗位的投递信息汇总！！想要节省检索时间，高效求职，只需扫一扫海报下方的二维码哟~

 

 

   

更多网申技巧

“黑”技巧一：通过网申宝洁的同学说经验

1.GPA

国际名企很重视求职者的成绩，许多外企在筛选时，都把 GPA 作为一项考察要素之一，外企的要求是 top 20%，即 GPA>3.3。

2.社会职务

最好实事求是，用人单位是会进行背景调查的，如果到时候发现你们出现了好几十个班干部就尴尬了。其实用人单位并非在意你的职务，而是你通过这个职务做了什么，有什么成就。

3.英语能力

一般申请表的英语能力一项都会包含两个内容，一为英语考试成绩，二为英语使用能力自我评价。考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分。英语能力没有绝对标准，自身实力很难定位时，不妨写得好一些。

4.企业是如何筛选网申简历的

这一直是应届毕业生们比较关心的问题。对此，我咨询过普华永道的人力资源部经理，他说普华永道筛选简历时，比较关注以下三个方面：

①学习成绩，即 GPA，以了解学生的知识水平；

②在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况，主要是了解学生掌握的技能；

③参加社会实践的情况，主要考察学生具备哪方面的职场经验。

5.开放性问题

网申时比较常见的开放性问题：

请描述自己最突出的非学业成就；描述你参与发起和实施的一个新活动；请着重说明你在其中所担任的角色；请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。

回答这些问题时要注意：

①拿出细节事例证明自身的能力，提高可信度，不能一味的空谈。

②文字需简洁，突出诸如创新、团结、leader等关键词。

③规避自己的弱势。

“黑”技巧二：国内银行网申筛选标准

1.不要有错别字。

其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错别字，基本上都会被淘汰。

2.先看硬性条件是否符合。

如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。

3.看照片。

？？？还真是个看颜值的社会啊……没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

4.实习经历。

和所有用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。

5.个人特长。

对于 HR 来说，整天看简历，肯定会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些特别突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。

6.你能否通过筛选，很大程度上取决于用人单位的用人标准。

也就是你的个人条件是否和用人单位的要求匹配。所以，你要尽可能搞清用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

好啦~功课都做好啦！还不快去小编汇总的链接里投简历！