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美国留学生 H-1B 签证新规被撤销，继续拼人品
12 月 22 日，所有打算在美国找工作的留学生所关注的“H-1B 签证废除抽签”确定被撤销了！美国国土安全部在联邦公报公示了该决定，意味着 H-1B 签证名额将不会如计划按工资等级高低分配，而是恢复原先的抽签方式。
接下来，给大家捋一下该改革政策的出生字死亡的历程。2020 年 10 月，川普在执政后期，接二连三的公布诸多 H-1B 签证改革措施，其中包括上文提到“H-1B 签证废除抽签方式”，还有“大幅度提升 H-1B 最低工资要求”、“严格限制 H-1B 申请人专业要求”。
改革措施一经发布就引起轩然大波，这些新规号称 20 年来最严 H-1B 签证规则，美国国土安全部代理副部长手 Ken Cuccinelli 预计，实施后约有三分之一的 H-1B 申请人将被拒。
尤其是劳工部“大幅度提升申请最低工资要”求，一方面对于初入职场的新人而言，要求如此高的薪资实属苛刻；另外一方面也大大提高了企业的用人成本，特别是 H-1B 签证申请“大户”的科技公司、国际化企业等。
由于 H-1B 签证新规则的草率和争议，在政策公布两周内，就陆续有许多教育机构，包括加州理工、斯坦福大学、密歇根大学、普渡大学，以及美国 IT 公司协会、制造商会、科技公司联合等发起诉讼，要求停止 H1B 签证新规则。在 2020 年 12 月，美国加州北区联邦法院法官 Jeffrey White 驳回了川普政府两条 H-1B 签证新规，即“劳工部提升 H-1B 申请最低工资要求”与“国土安全部收紧 H-1B 申请职业专业性定义”都被暂停了！该裁决全美范围生效。
不过，正值美国政府交接之际，“H-1B 签证废除抽签方式”的规定当时并没有被叫停。而且在公示期结束后，2021 年 1 月 8 日，美国国土安全部在联邦公报上公布了包含改革具体细节的最终版，就是废除抽签方式，改为按工资高低分配签证，高工资外籍劳工优先。原 H-1B 抽签制度是每年配额为 85000，通过随机抽签选择申请人。
第一轮：所有人不论学历高低，都要先从 65,000 个常规配额中参与抽签。
第二轮：首轮没有中签的研究生及以上学历申请人，再参与高等学位 20,000 个名额抽签。而改革后的 H-1B 签证按照工资高低分配。
第一步：H-1B 签证申请人按工资级别高低注册，4 级工资（等级的）优先注册，然后 3 级工资，依次类推，直至超过每年配额。
第二步：按照工资高低发放 H-1B 签证，4 级优先，然后依次类推，直到名额用完。按照这种方式，4 级和 3 级将全部获签，2 级在常规配额中有 75%，在高等学历中有 20%，至于 1 级直接拿不到 H-1B 签证，意味着从事低薪工作的外籍人士获得签证的机会将被大幅收缩。
美国国土安全部原计划是将新 H-1B 法规的生效日期定为 2021 年 3 月 9 日，正好赶在 2021 年的 H-1B 抽签流程中实施。但是拜登就任后发布备忘录，要求 DHS 需要重新考虑是否推迟新规生效时间。
于是美国国土安全部表示把新规生效日期推迟到了 2021 年 12 月 31 日，说是为了给移民局更多时间开发、测试、适应等。
