去年年底时候，加拿大移民局宣布，将会进一步放松配偶工签的实施条件。该政从2023年1月30日（今天）正式开始实施。
的工作签证的申请资格将扩大到陪同主申请人到加拿大的家庭成员，这将有助于解决加拿大劳动力短缺问题，帮助雇主找到需要的工人。
谁符合申请资格：
1
正在工作且工作类别为TEER（0-5）类工签持有人的配偶、同居伴侣或受抚养子女；或者
2
开放工签持有人（例如PGWP毕业工签持有人）的配偶、同居伴侣或受抚养子女
3
持工签的经济类永久居民申请人的配偶、同居伴侣或受抚养子女
目前谁不符合资格：
从事工作为季节性农业类别TEER4/5工签持有人的配偶和家属目前不符合申请资格。
这项为期2年的临时措施旨在通过让家人团聚来改善工人的情绪健康、身体健康和财务稳定性。因此，该项措施有望更地让员工融入他们的整体工作环境和社区。
部长发言
“无论我走到哪里，国各地的雇主都继续将缺乏工人视为他们大的障碍。今天的公告将通过将工作许可扩大到所有技能水平的家庭成员，帮助雇主找到他们需要的工人来填补他们的劳动力缺口，从而使超过200,000名外国工人的家庭成员能够在加拿大工作。我们的政府将继续帮助雇主克服劳动力短缺问题，同时支持工人的福祉和他们的家庭团聚。”
–移民、难民和公民事务部长肖恩·弗雷泽(SeanFraser)
“劳动力是加拿大旅游业面临的头号挑战，因为我们为大流行后的增长做好了准备。今天，我们的政府正在引入创的、以家庭为基础的解决方案来解决这个问题，并帮助我们的旅游合作伙伴发展壮大，以满足球各地对加拿大体验的需求。”
–旅游部长兼财政部副部长RandyBoissonnault
旧政策对比
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