【就业指南】加拿大2023年“百强雇主”排名出炉！
2022.12.14浏览来源：加拿大新东方前途出国
摘要：11月，加拿大传媒公司Mediacorp Canada Inc. 发布了加拿大2023年最 佳雇主TOP 100的名单。我们给大家挑一些入围TOP 100的雇主介绍一下！
引言：近期，北美很多科技大厂开始了一波又一波的裁员。美国硅谷裁员潮的新闻大家可能也都看到了。推特在被收购的一天之内裁员50%，很多员工表示突如其来的裁员让他们感到措手不及，甚至有员工爆出自己被辞退后被召回，工作了几天又被解雇的离奇经历。
今天我们要聊的就是雇主这个话题。根据最新出炉的一份报告，新东方前途出国给大家盘点一下2023年的最 佳雇主排名，如果你已经拿到榜单中公司的offer，就偷着乐吧！
11月，加拿大传媒公司Mediacorp Canada Inc. 发布了加拿大2023年最 佳雇主TOP 100的名单。“在过去的 20 年里，我们追踪的就业活动本身也有不小的变化，”Mediacorp Canada Inc.执行编辑理查德耶雷马说。 “随着时间的推移，各公司有关员工的福利和政策在逐渐提升和优化。尤其是过去几年里，疫情给工作场所的管理提出了严峻的考验。”
为了应对大流行，名单上几乎所有公司都制定了混合工作制度（Hybrid），允许员工全职远程工作或仅部分时间到办公室。这项政策在保障员工生命健康的同时，给予他们更多的灵活度和自由度。 医疗健康公司 Medavie 的首 席执行官、新不伦瑞克省前总理伯纳德·洛德 (Bernard Lord) 表示，由于 COVID-19，工作场所改革的速度加快了。 “之前，每个人都必须打卡，并在特定的时间待在工位上，天天如此。现在人们可以在家工作，他们可能有孩子，他们可以工作六个小时，照顾家人，然后选择再工作两个小时。”
除了上面提到的，工作地点这一因素，此次评判的标准还包括以下几点：比如说，一些雇主会为他们的员工提供他们需要的工作地点灵活性，以及一些意想不到的津贴和奖金，如健康零食和按摩椅。 加拿大百强雇主是年度排名，所有在加拿大设有总部或主要营业地点的公司均可申请参与评比。对于公司的规模，以及是私人还是公共属性并没有严格限制。所以在名单中可以看到有大学、银行、政府部门，可以说包含的雇主类型非常广泛。如果想参与这项评比，雇主需要提交关于公司的详细资料，并接受Mediacorp对于其运营和人力资源实践的全面审查。
下面，我们给大家挑一些入围TOP 100的雇主介绍一下！相信很多同学对于TD银行并不陌生。除了遍布加拿大各地的支行，TD的员工体验得分也非常高。TD Bank 通过在线自主平台“TD Thrive”支持员工的职业发展，提供带薪教育日以及与行业相关但与当前职位不直接相关的课程的慷慨学费补贴，最 高可达 3,000 加币。TD Bank 为产妇提供最多 12 周的 百分 之百 带薪产假和育儿假，并提供“混合搭配”灵活的工作选择，让员工根据自己的需要制定最 佳时间表。
OpenText 最近将新妈妈的产假和育儿假延长至 24 周，即将组建家庭的员工可以享受慷慨的生育福利，最 高可达 10,000 加元。OpenText 位于滑铁卢（公司创始人的故乡），大力支持员工教育，为与当前职位相关但不直接相关的课程提供学费补贴（每年额度 3,000 加元），还提供各种内部和在线培训选项。OpenText 提供全套财务福利，包括匹配的 RSP 供款、股票购买计划（适用于所有员工）以及家用电脑和软件的企业折扣——并给成功推荐新员工的老员工发放最 高3,300加元的奖金。
Carleton University 卡尔顿大学
卡尔顿大学提供强大的健康保障计划作为其广泛的员工福利的一部分，包括每年最多 20 天的带薪病假以及无限制的心理咨询、按摩和理疗服务。 卡尔顿大学一直都维持慷慨的休假政策，员工入职后至少享受四个星期的带薪假期，从平安夜到一月的第一周都是假期，而且可以根据需要享受六天的特殊假期，以及额外的带薪休假。
Hospital for Sick Children 多伦多儿童医院
SickKids 提供广泛的健康计划，以鼓励员工为他们的身体、社会和心理健康做出健康的选择——举措包括虚拟健身课程、健康挑战和专门的拉伸课程。SickKids 有意培养一种认同的工作文化，使员工能够更容易地认可他们同事、领导或下属的价值观。从而建立友好高效的工作环境。
Fresh Books
FreshBooks 给中小企业提供财务会计方案。总部位于多伦多市西端的 Junction 街区，坐落在一栋经过翻新的传统风格建筑内，设有阁楼式公共区域、现代厨房、展示区、图书馆、按摩椅和健康室、以及淋浴设施。FreshBooks 推出了每月 50 加币的补贴，以帮助支付家庭办公费用，实施周五不开会和周五半天工作——并始终提供一系列灵活的工作选择，以帮助员工平衡的日常生活。
FreshBooks 目前已经开始为新员工提供三周的带薪假期，在工作三年后迅速增加到四个星期。
IGM Financial 提供多种财务津贴和激励措施，包括公司股份购买计划（适用于所有员工）、涵盖所有人的年终奖金以及高达 1,000 的新员工推荐奖金。IGM Financial 举办全公司和特定部门的员工论坛，以帮助员工了解彼此，论坛还包括问答竞赛、奖品和与高级领导的现场问答。IGM Financial 为处于职业生涯各个阶段的员工提供专业发展机会，包括针对应届毕业生的轮岗计划和希望晋升领导岗位员工的领导力发展计划。
