加拿大留学CS专业如何申请PEY项目-新东方前途出国

　　乔布斯曾说：“你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”所以说在加拿大留学选择自己专业的同时，该如何正确申请PEY也是非常重要的，今天新东方前途出国小编就来和同学们详细介绍一下加拿大留学CS专业的PEY情况，希望能够对你们有所帮助。

（此图片来源于网络）

　　第一部分 多大PEY项目科普

　　什么是PEY？

　　PEY全称Professional Experience Year，大二大三的工程或者CS学生可以申请，实习时长12到16个月。

　　为什么我们需要PEY？

　　PEY是属于安省的Co-Op项目，学生通过PEY到公司实习，根据安省的政策，公司可以拿Co-Op实习生的一部分工资抵税。 所以通过PEY申请实习和直接递简历是两个完全不同的难度。

　　PEY流程是什么样的？

　　9月开放申请，第一轮到12月初截止，部分公司会在面试后直接给offer，大部分公司会根据PEY的要求在12月第一周的某一天13点整集中发offer。 第二轮一直到8月结束，但没有集中发offer的要求，会随着面试进行随时发offer。

　　是不是第一轮的工作一定比第二轮好？

　　完全不会，公司第一轮还是第二轮招人完全是根据HR的工作计划而定。有时候第二轮的好公司甚至比第一轮多。比方说Amazon就在第二轮招人，然后我昨天看到PwC（四大之一）刚刚post工作信息。

　　作为国际生，我们可不可以在PEY的Job List之外找到实习，拿Co-Op工作签证？

　　完全可以。我们的工签上写的是University of Toronto (其实PEY就是个大型的包工头机会lol)。所以只要学校同意，你去哪都可以。

　　第二部分 个人私货

　　Cover letter 重不重要？

　　一份好的cover letter非常重要！！千万别信那些说不重要的人！！重视cover letter的人早就拿到了offer看着他们偷笑！其实是一份好看的resume能帮你拿到面试，一份好的cover letter能帮你面试成功。

　　我曾经面过的公司中，大多数manager都会打印出你的cover letter比对着问。我面OTPP的时候，甚至看到manager一点一点地拿荧光笔在我的cover letter上划重点做笔记。可以说，当manager回到公司，他们是拿着你的cover letter回想面试时遇到的这个人。所以cover letter一定要好好写！

　　PEY工作难不难找？

　　非常容易，PEY岗位特别多，如果你有一个正常的GPA，找到一份工作绝对不是难事。

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　　现在可以准备什么？

　　1.好好准备简历（cover letter），多找人改。

　　2.GPA特别好看（let's say 3.8）的可以写大一点。

　　3.没有工作经历的现在开始到暑假结束还有两个月，做个项目绰绰有余。这里的项目指的是完整的实现一个idea，有前端后端数据库构架逻辑在里面的那种，拿出来最好能说三分钟，个人网页之类的项目含金量不大。

　　4.PEY问的算法题普遍不难，这里推荐https://siddontang.gitbooks.io/leetcode-solution/content/，摘选自简单的leetcode题，solution写的简单易懂而且有code，应付一般公司的面试足够了。

　　PEY好工作难不难找？

　　首先说一段废话，不要对PEY的工作抱有不切实际的幻想，除了极其个别公司，公司一定不会冒12个月的风险招实习生去做他可能做不了的事情。所以PEY的工作一定非常基础，并且可以通过合理时长的培训迅速上手。

　　事实上，PEY虽然隶属于Co-Op，但是和滑铁卢的四个月Co-Op有本质的区别，四个月的实习对大公司来说不痛不痒，许多公司是为了自己的声誉，培养新人而每年招一定数量的实习生。

　　而PEY，我们首先要明确，去了就是帮人干活的。然而尴尬的是，作为世界有名的大公司们，一定不缺人干活，再加上加拿大本土科技公司本来就不多，这也就导致，世界有名的公司给PEY提供的岗位特别特别的少（可能有一个到两个，比较难进，当然如果你特别优秀，另当别论）。

　　基本上，PEY的公司大概分为以下几类：

　　个人推荐：

　　如果你对金融感兴趣，或者未来想转business，金融系统是你的第一选择，IBM等大厂是你的第二选择（名声大，跳哪都容易）。

　　如果你是个偏重Tech的人，2 > 1、3 > 5、6 > 4

　　这里着重说说第一类，首先作为tech大厂，名声一定是好的，这会是你简历上金光闪闪的一块儿，但是这类公司不同team的差别巨大，让实习生做的事差别也大，招进去每天修修补补写写文档干点杂活的不是少数。如果你看中自我提升，那就不值当了。所以在接offer前，一定要多问，多听。

　　其次，着重推荐一下第二类里的Redhat、Qualcomm和Zebra，第三类里的Modiface和Flipp，第六类里的OTPP和RBC，他们都是各自领域的leader，竞争也不像Amazon那么激烈（这里仅仅是我个人推荐的，PEY公司多，漏了谁请多包涵;) ）。

　　总结起来，PEY找到完美的工作其实并不容易，但如果想找到“it's ok”的工作，只要你有心，没有什么不可能。

　　PEY的工作大概是什么样的？

　　从工作类型的角度，CS相关的PEY的工作基本分为四个大类：

　　1. 如果你喜欢写系统，静得下来写前端后端，那找个靠谱的大公司做software developer是一个好的选择。

　　2.如果你喜欢testing，虽然工作强度没那么大，找一份testing工作也不错。

　　3.如果你对data mining感兴趣，data相关的工作很适合你，但是这一类工作特别少，银行里的data组基本都要研究生。还有就是一定要在接offer前问清楚，不是每个公司都会让intern碰算法的，千万要避免data cleaning的工作（敲黑板划重点）。

　　4.这类工作，只是公司花钱买你的时间，你可能没有什么自我提升。对找Full-time也没有帮助。

　　总之最关键的事，PEY工作虽然多，适合自己的却没那么多，一定要想明白自己想做什么再接offer，不然后悔的是一整年。

　　第三部分 TIPS

　　一定要避开所有的vendor公司。

　　这里指所有打着tech consulting旗号的承包商，基本是帮大公司写代码，基本干的是大公司技术部门不愿意做的活，比方说大公司有个很老的系统，现在想搬到web app上，需要人和时间去做代码重构。

　　接到offer后可以问HR能不能和前任Intern建立联系，了解具体做什么。

　　这大概是我找工作期间最大的收获和感悟，太重要了。最好能把上任intern约出来吃个饭聊一聊，因为他的工作就是你未来的工作，可以问问清楚每天的流程，大概干什么，想明白你感不感兴趣。

　　面试越水，工作越水，不要有畏难情绪。

　　这是句所有应聘者都不愿听的话，但是也是实话。你的面试难度代表了公司对你的期望和希望你能完成的工作。试想，一个面试不问算法的公司怎么会让你去碰算法？同理，尽量去竞争一下那些竞争激烈的职位（比方说高通和Zebra，据我所知Eng Sci前10名去面他们的有不少）。毕竟你找的是为期一年的工作，别让自己后悔。

　　让自己充满自信

　　其实面试你的Full-time面试官只不过就是比你多工作了几年，他们也会有不会做的题，他们平时也会看动漫也会崇拜大神，你就是几年前的他们，所以面对他们我们不要虚，可以再自信一点。

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