H-1B签证是美国为非移民专业人员提供的一种工作签证，主要面向在美国从事专业职业的外籍员工。
由于H-1B签证的需求量巨大，联邦政府每年对签证的发放数量进行了限制。目前，每个财政年度的H-1B签证限额为65,000个，另有20,000个名额专供拥有高等学位的申请人。
改革后的H-1B签证政策不仅简化了H-1B签证的续签程序，还提升了签证申请的灵活性，为国际学生和外国专业人士在美国的工作和生活提供了更多便利。
改革的具体变化如下：
1、H-1B签证续签程序简化
在此次新规中，移民局对H-1B签证的续签程序进行了简化，将此前被川普政府取消的“优先考虑”政策重新纳入。
这一政策的恢复，将大大加快签证延期的速度，减少了申请人的等待时间。移民局局长乌尔·贾杜表示：“H-1B计划是1990年由国会创建的，毫无疑问，它需要进行现代化，以支持我们国家不断增长的经济。在今天的最终规则中所做的改变将确保美国雇主能够雇用他们需要的高技能员工来进行发展和创新，同时增强该计划的完整性。”
具体如下：
1、简化审批：加快处理H-1B申请人的案件审批。
2、扩大资格：对申请组织拥有控制权的H-1B受益人可能在某些条件下符合资格。
3、增强灵活性：为F-1学生过渡到H-1B身份提供更多选择。
4、提高诚信：加强执法和合规措施。
2、重新定义“专业职位”
除了简化签约程序外，新规还对“专业职位”（specialty occupation）进行重新定义，要求受益人所需学位领域与职位职责之间必须存在直接关系，某一专业职位也许可以接受多个领域的学位，但笼统宽泛的专业就不能算作是“专业职位”。但允许合理的灵活性，受益人能细致地解释自己的专业学位是如何紧密贴合H-1B岗位职责即可，不会对跨专业就业“一刀切”。比如，软件工程师职位需要计算机科学、软件工程等专业学位，但如果申请人持有普通商学或文科类学位，需要提供额外证据证明关联性，这一变化对文商科学位毕业的学生尤其有利。新规明确，非营利和政府研究组织将被定义为以研究为“基本活动”的机构，而非此前“主要从事”或“主要任务”的模糊标准。同时根据新规定，如果50%以上的时间都在为这些符合条件的机构提供关键支持工作，那么即使不是直接受雇于这些机构，也将有资格申请免抽签H-1B。免抽签H-1B签证又称H-1B Cap-Exempt，是一种特殊类型的H-1B签证。在申请H-1B签证时，某些特殊类别的雇主可以不受名额限制，招聘外籍专业人才。这意味着，如果雇主符合豁免要求，即使名额已满，他们仍然可以招聘H-1B签证持有者。简化以前持有 H-1B 签证人员的申请流程，并允许一些对申请组织有控制权的人自己申请签证如果受益人拥有超过50%的公司股权，可以为自己申H-1B。不过，其初次申请和初次延期的有效期将被限制为18个月。期满后，如果公司符合要求，可以申请续签。虽然时限有所缩短，但新规的出台无疑为H-1B持有人提供了更多的创业机会和选择。将cap-gap截止日期从现在的10月1日，延长至来年4月1日。这样一来，即使因为RFE等问题导致中签者H-1B未能在10月1日前获批，也能正常工作至来年4月，在这期间等待H-1B批准。最后，针对H-1B签证抽签中的多重申请乱象，新规直接“亮剑”。USCIS将获得更多权力进行实地考察，核实申请是否符合规定，防止签证被滥用。雇主拒绝配合实地考察可能会导致签证申请被拒绝或撤销。
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