背景介绍
-
技术赋能：
-
谷歌分析高级认证（衔接香港人力数据分析方向）
-
管理信息系统课程基础
-
-
人资实践双维度：
-
操作层：员工档案审核/入职流程执行（云南信托）
-
战略层：福利保障项目管理（上海外服）
-
-
社会责任实证：
-
澳门抗疫志愿服务（核酸站点支持）
-
独居老人/动物庇护所关怀
-
申请难点
-
学术表现：GPA 3.01/4.0（港校商科竞争激烈）
-
实践深度：单段实习≤3周
-
技术衔接：需强化数据分析与HR的结合逻辑
留学规划与提升
-
数据能力显性化：
-
开发 "招聘渠道效能分析报告"（基于谷歌分析技能）
-
考取SHRM-CP国际认证基础模块
-
-
经历逻辑强化：
-
构建路径：社区服务发现组织需求 → 人资课程训练 → 实习验证管理工具 → 数据技术提升决策效率
-
-
香港场景衔接：
-
分析香港劳工政策变革案例（如外佣权益修订）
-
研修港大在线课程《HR Analytics》
-
院校解读
目标方向：人力资源分析/组织管理
| 层级 | 院校 | 推荐项目 | 关键匹配点 |
|---|---|---|---|
| 冲刺 | 香港理工大学 | MSc in Human Resource Management | 谷歌认证直通人力数据分析模块 |
| 匹配 | 香港教育大学 | MSc in Business Management | 管理战略大使经历契合领导力课程 |
| 保底 | 香港恒生大学 | BBA in Human Resource Management | 福利保障实习衔接员工关系管理方向 |
文书策略
核心叙事：
抗疫服务洞察组织协作 → 人资课程建立理论框架 → 福利项目管理验证流程优化 → 数据分析认证赋能战略决策 → 香港人力科技革新者愿景
差异化亮点：
"社区温度×数据精度"双元特质（志愿者关怀→谷歌分析技术）
留学方案
定位：数据驱动型HR战略师
核心优势：人资系统知识+谷歌分析技术+社区领导力
突破点：招聘数据分析报告+SHRM认证
院校组合：理工商管/教育个人理财/恒生人力管理
时间轴：
8月：
-
完成招聘渠道分析报告
-
研修在线课程
9月： -
主文书《从社区协作到人力战略》
-
附加报告《香港外劳政策数据分析预研》
10月：考取SHRM-CP基础认证 + 投递理大（优先轮次）
顾问核心价值
前期规划：开创 "社区服务-人力数据"转化路径 ，将抗疫经历转化为组织洞察力佐证
文书服务：将 3周实习 浓缩为 "福利项目管理MVP"（任务分配/效率提升关键动作）
