低均分、非对口背景如何逆袭曼大？
- 原创
背景介绍
- 录取院校：曼彻斯特大学（QS世界排名前30）
- 录取专业：
- 人力资源管理（MSc Human Resource Management）
- 全球发展（MSc Global Development）
- 三维成绩：均分80+（无雅思提交）
- 就读院校：双非院校
- 在校成绩：80+
- 软实力：
- 三段人力资源相关实习
申请难点
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院校背景劣势
本科院校为双非院校，曼彻斯特大学对申请者本科院校背景要求较高，尤其商科类竞争激烈，需通过其他维度弥补背景短板。 -
均分竞争力不足
80+的均分在曼大部分专业申请中处于边缘水平（多数录取者均分85+），需通过专业匹配度和实习经历强化竞争力。 -
专业跨度挑战
- 人力资源管理：虽与实习经历相关，但本科“劳动与社会保障”专业侧重政策与社保体系，需论证课程与HR的关联性（如劳动法、劳动关系管理）。
- 全球发展：与本科专业差异更大，需挖掘社会保障与全球发展议题（如社会政策、劳动力市场全球化）的交叉点。
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语言成绩缺失
申请时无雅思成绩。
留学规划与提升
- 精准定位专业，弱化背景劣势
- 选校策略：避开曼大商学院（竞争白热化），选择其他学院的交叉学科专业，降低院校背景门槛。
- 专业匹配：
- 强调实习中涉及的招聘、培训模块，结合本科课程中的《劳动经济学》《社会保障法》论证学术基础。
- 文书定制化，突出个人特质
- PS（个人陈述）：
- HRM：以实习中具体的案例切入，结合课程中“劳动争议处理”的理论，展现“学术+实践”结合的能力。
- 全球发展：围绕热门社会议题，从自身出发进行文书的撰写，体现对全球议题的关注。
- CV（简历）：量化实习成果，强化HR技能标签。
- PS（个人陈述）：
- 补充软实力，弥补硬性短板
- 语言能力：提前进行雅思的学习和考试安排
- 推荐信：选择专业课老师（强调学术能力）凸显学习能力，弥补GPA不足。
- 时间线管理，抢占申请先机
- 提前准备：7-8月完成文书初稿，10月开放申请后第一时间提交。
- 灵活应对：针对曼大“分轮次录取”政策，在第一轮提交，避免后期竞争加剧。
