如果你国庆节去东京旅游,大概率会在电车里看到一群穿白衬衫、黑西装的年轻人。西装还没穿出上班族的熟练感,脸上还挂着青涩。别以为他们是去面试的——他们是去"入职"的。每年10月1日,是日本各大公司集中举办"内定式"的日子。
所谓内定式,就是公司提前给第二年春天才正式入职的应届生,办一场"准入职仪式":发内定证书、领导讲话、新人自我介绍,有的公司还要安排饭局。
国内27届的同学还在刷秋招题,日本27届的毕业生已经和企业领导坐一桌吃饭了。日本这次卷起来的,不是学生——是缺人的公司。
01.一个人,四个坑
先看市场有多失衡。
本科生求人倍率:1.62倍:2027届本科生的求人倍率是1.62倍——100 个找工作的大学生,对应 162 个招聘名额。
高中生更夸张:2026年3月毕业的高中生求人倍率高达4.12倍——12.1万求职者,对应49.9万个岗位,平均一个人挑四个坑。
就业率98.0%,女生98.7%:
2026年3月毕业的日本大学生,就业率98.0%,女生98.7%直接刷新历史纪录。注意,这个98%是毕业前就定好的,不是毕业后蹲了半年蹲出来的。
*来源:厚生劳动省・文部科学省《大学等卒業者的就職状況調査》、厚生劳动省《劳动经济白皮书》
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