先说个不太舒服的事实:这两个地方招人都看本地经验,而本地经验又要先有工作才能攒,这是个循环。破解的办法不是硬投,是提前把"本地"这件事做出来。
渠道上,澳洲主要是 Seek、LinkedIn、Indeed 和公司官网。大公司的毕业生项目 Grad Program 一般在前一年二月到四月开放,也就是说你毕业前一年就得动手。新西兰是 Seek、Trade Me、Student Job Search,IT 方向还有 Summer of Tech 这种带实习的项目。
简历要按本地格式写,两页以内,不放照片,不放年龄婚否,写成果不写职责。Cover letter 要提到这家公司具体在做什么,通用模板一眼就能看出来。
真正拉开差距的是三件事:实习、志愿工作、校内助研。哪怕是无薪的实验室助理、社团财务、社区活动的组织者,都能写进简历,也都能变成推荐人。很多人毕业后才开始找,其实读书期间就该攒这些。
行业差别很大。护理、幼教、工程、IT、工程造价这些,毕业前后拿到 offer 的比例比较高。商科、传媒、市场营销难一些,更依赖人脉和实习。想进这些行业,咖啡约谈、行业 meetup、校友群,比投一百份简历有效。
签证这边,澳洲的 485 毕业生工签现在要求三十五岁以下,雅思六点五,授课型硕士一般给两年。新西兰走认证雇主工签 AEWV,需要雇主是认证的,工资要达到中位线。
时间上,毕业前六个月开始投是合适节奏。等到毕业证拿到再开始,很多岗位已经招完了。
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