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腾讯、华为、百度先后宣布扩招，拟三年内招聘数万名实习生和应届毕业生。
哪些互联网大厂
开启抢人大战？
腾讯——
据腾讯官方微*信号4月17日消息，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增28000个“校招”实习岗位，同时加大转化录用。其中，2025年将迎来10000名“校招”实习生，六成岗位面向技术人才开放。
百度——
据百度官方微*信号4月19日消息，未来三年，百度将开放21000个实习岗位给校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。今年3月，百度已面向在校学生开放3000+暑期实习岗位，87%与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。
阿里——
据阿里官方微*信号3月20日消息，阿里国际26届校招超过80%的岗位和AI相关，今年将会为校招生开启晋升绿色通道，同学有机会1年内晋升，上一年成功转正的实习生超过80%。
此外，3月阿里巴巴旗下淘天有限公司发文，正式启动2026届春季实习生全球招聘活动开放七大职类，提供超50个不同岗位。其中，技术类招聘占到37个岗位，包括算法工程师－计算机视觉、算法工程师-AIGC方向、AI技术美术工程师等。运营类、产品类、设计类等职类中，也招聘AI大模型产品经理、AIGC设计师等岗位。
京东——
据京东黑板报官方公*众号3月5日消息，2025年京东JD YOUNG实习生计划（简称JDY）正式启动，JDY实习生项目将于今年开放10000+可留用的实习offer，3月到5月将集中开放5000余个实习生岗位。据介绍，今年的JDY项目正在大模型、搜广推、运筹优化、大数据、具身智能等领域开放岗位，JDY产研实习生月收入过万。
这样空前的扩招计划，属实是难得一见！除了全面扩招，部分大厂还针对留学生开启了留学生专属通道、宽松应届身份，让留子手握offer赢在起跑线。
互联网纷纷扩招
消息是好是坏？
面对如此空前的扩招计划，也有一批谨慎的同学开始担心，所谓扩招会不会只是另一种“降本增效”？到底是“真香”还是“内卷加倍”？
乐观派——
01）技术驱动的真实需求
当前互联网大厂的扩招计划高度集中于人工智能（AI）、大模型、云计算等前沿技术领域。例如，腾讯的“青云计划”将大模型作为核心方向，技术岗占比超60%，并为人才提供“职级薪酬上不封顶”的待遇；阿里国际2026届校招中80%为AI岗位，字节跳动则计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍。这些动作表明，大厂扩招并非“虚张声势”，而是AI技术商业化落地和国产技术自主化背景下的真实人才需求。
“再怎么说，扩招计划是个好消息，这代表着各方都在为招聘市场付出努力。不论是暑假实习还是正式岗位，作为受益者，更应该把握好这次机会。”
理智派——
01）“降本增效”的隐性逻辑
过去几年里，降本增效、减少人力成本成为大厂常态。例如，字节跳动“节节高”计划优先招聘毕业三年内的人才，其薪资成本低于资深员工。阿里虽重启招聘，但从员工总数来看，2024年年底阿里巴巴员工人数为19.4万人，比2023年末减少了24940，扩招可能伴随结构性裁员。
02）实习转正率与竞争内卷
大厂虽开放大量实习岗位（如腾讯2025年招1万实习生），但转正率存疑。若校招正式岗位（HC）不足，内部竞争将加剧，最终导致“高实习经历门槛”成为新的内卷指标。例如，腾讯2024年科技类员工占比73%，但技术研发岗仅占半数，核心岗位的稀缺性可能被稀释。
“暑假实习扩招了，如果校招hc不足，内部竞争只会更加激烈。实习转正率被拉低，大量实习生只会沦为炮灰。校招岗可能被缩简不说，等到正式就业时，还会发现一堆大厂bg的校招生，没有在大厂实习过都成了异类。届时更是卷中卷，最后还是没有解决最核心的就业问题。“
大厂扩招的本质是技术革命与战略转型驱动的人才争夺战，既有真实需求，也暗含结构性调整。不管是实习还是正式岗位，大厂扩招所释放的信号总体上是积极的，这代表着各方都在为招聘市场付出努力。
对于留学生来说，
大厂扩招有哪些新机遇？
面对如此空前的扩招计划，今天就我们来一起看看，留学生应该如何抓住新一轮就业红利？
互联网加码AI人才招聘，
需要做好硬技能准备
从目前释放的消息看，大家都把重心放在了AI技术行业。阿里在2026届校招80%岗位为AI方向，腾讯2.8万岗中60%为技术岗……
可以说，随着年初deepseek的爆火，AI普遍认同普及后，大模型技术类人才供不应求，已经成为大厂的重点关注对象，同时也成为这两年留学最火的专业。这就意味着，掌握 了AI 相关硬技能，比如编程语言（如 Python 等 AI 开发常用语言）、数据处理、机器学习算法、深度学习模型搭建等，就有了进入这一热门赛道的入场券。
但是，需要注意的是，大部分企业在招聘这类岗位时要求普遍较高，原则上处于一种宁缺毋滥的状态，尤其看中硕士学历，而且虽然人工智能类专业在全国范围迅速铺开，但并非所有高校都具备开设该专业的条件，整体质量良莠不齐，所以企业反而会更倾向于海外的学生。
“开设留学生专用通道“
大厂对留学生青睐有加
除了技术类留学生站上这一波风口，留学生在就业方面也拥有很大机会，尤其是在大厂的选拔中优势多多。目前已经有很多互联网公司对留学生释放出强烈的友好信息。比如华为、腾讯、菜鸟、叠纸等纷纷开启留学生专场招聘。
如腾讯在三月启动了2025 Pre留学生实习计划，针对已拿到海外硕士/博士offer的25届本科毕业生，在留学之前，就可以先一步在腾讯开启实习期。
这些专场招聘在很大程度上避免了投递石沉大海，对整个留学生群体的招聘重视程度日益增加！
除了线上的专属通道，也安排了不少留学生专场宣讲会。例如今年腾讯的春招，已经覆盖到有新加坡、美国、英国等地，海外宣讲会也会同步进入新国立、南洋理工、斯坦福、哥伦比亚大学等多所学府。
不管是你25fall已经拿到了offer，还是仍在26fall观望，首先还是要从自身出发，对定制对应的培养计划，努力通过日常的学习和实习，接触到最新的行业动态和前沿的技术应用，只有将学历和技术在实战中结合，才能得到快速的成长。记住，关注好当下的每一次成长，比焦虑未知更加重要。
