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随着中国后经济下行及内卷大环境的影响，以及日本少子化老龄化现象的需求，越来越多的中国学生想另辟蹊径，开始规划留学日本，并争取在留日就业。因此赴日留学不仅仅是单纯的学术追求规划，也是他们职业规划中的重要一环。
那么近几年，国际生在日本的就业环境、现状、趋势究竟如何？今天小编就带大家扒一扒日本官方发布的国际生就业相关数据，为您的规划提供一个参考。
首先，我们来看一张图。
图源 | Japan Student Services Organization（JASSO）Result of International Student Survey in Japan, 2024）
上图取自截止到2024年5月1日日本学生支援机构（JASSO）发布的留学生数量统计，在日留学生数量已经达到33万多人，且留学生后数量保持逐年上升的趋势。
根据日本文部科学省高等教育局于令和 7 年 6 月（2025 年）发布《外国人留学生就业促进报告》，以及日本学生支援机构（JASSO）发布的《外国人留学生进路状况参考数据集》，本文围绕外国人留学生在日就业现状、政府目标及相关举措展开分析。
02就业率与就业现状しゅうしょくりつ と しゅうしょくげんじょう
▊就业率表现
2023 年度日本高等教育机构毕业的外国留学生（不含国内）共 43,968 人，其中 22,688 人成功在日本国内企业就业，就业率达 51.6%。
图源 | JASSO《2023年度私立外国留学生生活实态调查》
不同学段学生的进路特征：
国内就业率排序短期大学：56.2%（，侧重应用型技能培养）专门学校（专业课程）：34.6%（技能导向，就业适配性强）大学（学部）：32.4%（学术导向，部分学生选择）
▊长期趋势特征
2010 年以来，留学生在日就业人数持续增长；2020 年受影响短暂下降，但 2021 年迅速恢复并超过前峰值水平。
▊就业意愿情况
约 54.4% 的外国留学生有在日本国内就业的意愿，就业需求较为旺盛。
▊应届生起薪（初任给）显著上涨
日本正面临劳动力短缺，推动企业大幅上调应届毕业生的起薪。目前起薪上涨已成为普遍现象，不仅限于大企业。
普遍行情：起薪水平从以往的22万日元逐渐上调，目前25万至30万日元在招聘市场中并不罕见。
▊高薪行业分布
IT、金融、半导体等技术密集型行业更为明显，而服务业、传统制造业起薪相对较低。
此外，人工智能、新能源等新兴领域对国际化人才需求旺盛，薪资水平也较高。
03就业结构分布特点しゅうしょくこうぞうぶんぷ の とくちょう
▊来源国分布
高国内就业率群体：亚洲、大洋洲、中南美、欧洲留学生，国内就业率约30%。
较低国内就业率群体：中近东、非洲、北美留学生，国内就业率约20%，差异主要源于文化适应、就业需求匹配度等因素。
中国和越南是主要来源国，2023 年就业人数分别为 13,952 人（同比增长 37.0%）和 10,343 人（同比增长 23.0%），尼泊尔（5,996 人）位列第三。
▊签证类型占比
技术・人文知识・国际业务签证占主导，达 82.3%；其余为特定活动（5.6%）、特定技能 1 号（4.7%）等类型。
▊行业选择倾向
非制造业是主要就业领域，占比 85.6%；制造业占比较低，仅为 14.4%。
04政府目标与政策导向せいふ の もくひょう と せいさく の ほうこうせい
明确提出到 2033 年，将外国留学生国内就业率（不含国内）提升至 60% 的目标。
该目标基于《新资本主义基本设计及实施计划 2023 修订版》《教育振兴基本计划》《创造未来的青年留学促进倡议（第二次建议）》等政策文件制定。推进“留学生毕业后活跃的环境整备”，提升留学生在日留存率与发展质量。同时围绕外国人留学生在日本的 “定居” 需求，完善就业支持、生活保障等配套措施，具体参考下图：
来源：日本政府2023年《Japan-Mobility and Internationalization: Re-engaging and Accelerating Initiative for future generations》
来源：独立行政法人日本学生支援机构（外国人学生进路状况调查）
最后，结合小编对日本职场文化的了解，提出以下几点留日求职实用建议：
专业及语言准备：完成日语水平至少N2水平测试，注重企业面试的积极表现，同时结合自身专业，优先选择起薪高、需求旺的IT、金融、半导体等行业。
长期规划：日本的职场文化强调稳定性，份工作的起薪只是起点，需关注企业的晋升机制和长期发展空间。充分了解日本的雇佣制度。
适应职场文化：了解并尊重日本职场注重的“报告、联络、商谈”规则、团队协作文化和商务礼仪，有助于提高录用几率。
求职时间规划：需要在大学期间就开始有计划，分步骤地了解企业情况、准备实习、考取日语能力测试、准备简历（自我分析及定位）及笔试面试等
