2026年4月,新加坡人力部(MOM)对就业准证(Employment Pass, E-Pass)政策进行了新一轮调整。对于计划留学新加坡并希望毕业后在当地发展的学生而言,这些变化值得关注。本文梳理政策要点及其对留学规划的影响。
一、 E-Pass薪资门槛下调
根据最新政策,从2026年5月起,新加坡E-Pass的起薪要求有所调整:
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硕士毕业生:从每月5,000新元下调至4,500新元
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本科毕业生:从每月4,500新元下调至4,000新元
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金融行业:仍维持较高标准(硕士5,500新元,本科5,000新元)
此次下调主要针对应届毕业生,意在吸引更多年轻人才留新发展。对于留学新加坡的学生而言,达到这一薪资门槛的难度有所降低。
二、 PR申请路径缩短
永久居民(PR)申请政策也有重要变化:
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持有E-Pass满2年且年薪达6万新元,可直接申请PR
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审核周期:从以往的4-6个月缩短至3个月(材料齐全情况下)
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适用范围:NUS、NTU、SMU等公立大学毕业生优先审理
此政策降低了从留学到长期居留的时间成本,为希望留在新加坡发展的学生提供了更清晰的路径。
三、 紧缺职业清单更新
新加坡人力部同时更新了“紧缺职业清单”(SOL),新增以下领域:
| 领域 | 相关专业方向 |
|---|---|
| 绿色经济 | 环境工程、可持续发展、碳管理 |
| 人工智能与数据科学 | 机器学习、AI应用、数据分析 |
| 医疗与生物科技 | 生物医药、公共卫生、健康经济 |
| 半导体与先进制造 | 微电子、材料科学、智能制造 |
清单内的职业在E-Pass申请中可获得额外加分,且PR审批优先级更高。
四、 对留学规划的影响
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专业选择更需对接产业需求:选择紧缺清单内的专业方向,毕业后申请E-Pass和PR的路径更顺畅。
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关注薪资达标:毕业后的 份工作薪资需达到4,500新元(硕士)门槛。建议选择就业前景好、起薪较高的专业。
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积累本地经历:留学期间的实习、校企合作项目、行业社群参与,有助于毕业后找到符合薪资要求的工作。
五、 写在最后
新加坡E-Pass门槛下调和PR路径缩短,为留学生提供了更友好的留新渠道。但政策利好需要与个人实力匹配——专业选择、语言能力、实习经历仍是决定就业结果的核心因素。
对于计划留学新加坡的同学,建议在选校选专业时,将产业需求和个人兴趣相结合,提前规划实习和语言备考,为毕业后顺利衔接当地就业打下基础。
程邢一
于新东方前途出国
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