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留学顾问李天智

李天智

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杭州
  • 学历背景：本科
  • 客户评价：专业度高，认真，负责
  • 录取成果：新国立、南洋理工、港大、港中文
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    香港浸会大学人力资源管理硕士

    发布者：
    李天智
    分类：
    留学指南
    2026-02-09
    6
    浏览
    香港浸会大学人力资源管理硕士（MHRM）由商学院管理学系开设，全日制 1 年（30 学分）、兼读制 2 年，获英国 CIPD 与香港 HRM Institute 认证，2026Fall 学费 189,000 港币，分 3 轮申请，适合无背景想入行或 HR 人士进阶，就业覆盖 HR 全模块与管理岗。以下是详细信息：
     
     

    核心信息

     
    项目 详情
    名称 Master of Human Resources Management（MHRM）
    院系 商学院管理学系
    学制 全日制 1 年（9 月入学），兼读制 2 年
    学费（2026） 189,000 港币（分 2 期缴）
    学分要求 30 学分（10 门课，必修 21 学分 + 选修 9 学分）
    认证 CIPD 高级 7 级资格，毕业自动获 CIPD 准会员；香港 HRM Institute 6 级认证
     
     

    申请要求

     
    1. 学术背景：认可大学学士学位（无专业限制）
    2. 语言要求：雅思 6.5 或托福 iBT 79（有效期 2 年）；英语授课学位可豁免。
    3. 录取要点：985/211 建议均分 80+，双非 85+；无背景者突出学习能力与职业规划，有 HR 经验更具优势；部分申请人需面试。
     
     

    课程设置（30 学分）

     
    • 核心必修（21 学分）
      • 人力资源管理基础、组织行为学、雇佣法、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、研究方法与数据分析。
       
    • 选修（9 学分，选 3 门）
      • 中国人力资源管理、国际人力资源管理、人力资源技能、领导力开发、员工关系管理、HR analytics 等。
       
    • 实践特色：CIPD 认证课程，案例教学 + 企业参访 + HR 高管讲座，部分课程含招聘 / 薪酬设计实战。
    • 毕业要求：完成 10 门课与考核，无需论文。
     
     

    就业与认证价值

     
    • 就业方向
      • 人力资源专员 / 主管：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，适配外企、国企、互联网、金融等行业。
      • HRBP / 人力资源经理：业务伙伴角色，参与战略与组织发展，适合中大型企业。
      • 咨询与培训：人力资源咨询顾问、培训师，服务管理咨询公司或企业大学。
      • 跨区域 HR：国际人力资源管理，适配跨国企业亚太区 HR 团队。
       
    • 认证优势：CIPD 准会员资格提升国际认可度，香港本地就业可豁免部分 HR 执业认证，利于职业晋升。
    李天智
    李天智 亚洲咨询顾问
    擅长申请：
    本科,研究生
    擅长方案：
    出国留学规划，申请规划
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          名称 Master of Human Resources Management（MHRM）
          院系 商学院管理学系
          学制 全日制 1 年（9 月入学），兼读制 2 年
          学费（2026） 189,000 港币（分 2 期缴）
          学分要求 30 学分（10 门课，必修 21 学分 + 选修 9 学分）
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          申请要求

           
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          2. 语言要求：雅思 6.5 或托福 iBT 79（有效期 2 年）；英语授课学位可豁免。
          3. 录取要点：985/211 建议均分 80+，双非 85+；无背景者突出学习能力与职业规划，有 HR 经验更具优势；部分申请人需面试。
           
           

          课程设置（30 学分）

           
          • 核心必修（21 学分）
            • 人力资源管理基础、组织行为学、雇佣法、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、研究方法与数据分析。
             
          • 选修（9 学分，选 3 门）
            • 中国人力资源管理、国际人力资源管理、人力资源技能、领导力开发、员工关系管理、HR analytics 等。
             
          • 实践特色：CIPD 认证课程，案例教学 + 企业参访 + HR 高管讲座，部分课程含招聘 / 薪酬设计实战。
          • 毕业要求：完成 10 门课与考核，无需论文。
           
           

          就业与认证价值

           
          • 就业方向
            • 人力资源专员 / 主管：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，适配外企、国企、互联网、金融等行业。
            • HRBP / 人力资源经理：业务伙伴角色，参与战略与组织发展，适合中大型企业。
            • 咨询与培训：人力资源咨询顾问、培训师，服务管理咨询公司或企业大学。
            • 跨区域 HR：国际人力资源管理，适配跨国企业亚太区 HR 团队。
             
          • 认证优势：CIPD 准会员资格提升国际认可度，香港本地就业可豁免部分 HR 执业认证，利于职业晋升。
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