终于不用再为香港永居的在港天数焦虑了!2月起港fu正式明确了 “通常居住” 的要求,核心不是天天待在香港,只要找对方法、备齐材料,哪怕常出差或跨境通勤,续签转永居都能顺顺利利~ 今天把新规核心、审核逻辑和合规路径整理清楚,新手直接照抄就行👇
- 📌 港府新规核心:3个条件满足就合规
入境处早就不是 “一刀切” 卡天数了,审核重点就3点,满足就能认定 “通常居住”:
✅ 离港理由合理
✅ 离港时长可控
✅ 生活重心在港
- 💡 入境处审核逻辑:先看核心,再补加分
🌟 强联系是关键(必须扎实)
1.基础资质:7年签证连续、没违法记录,搭配纳税、工作材料证明关联
2.合法工作/创业:受雇要稳定雇佣关系,自雇要公司真实运营,千万别挂靠
3.纳税证明:薪俸税单、利得税单是核心,光有流水不够
4.强积金(MPF):18-65岁必须缴,受雇要连续记录,自雇附商业登记证,外派让港企代缴
5.家庭纽带:孩子在港上学、直系亲属在港定居,这是超加分的硬证据
✨ 弱联系越全越稳(多准备不慌)
1.住址证明:租房/购房合同+水电煤账单,证明在港有固定居所
2.消费/资金痕迹:购物凭证、香港保险单、实名电话卡账单、银行账户定期收支记录
3.本地融入:孩子参加香港夏令营/培训、受养人探亲记录,加入本地协会、做慈善的证明
👉3 种合规续签路径
1.受雇续签 找香港合规公司雇佣,备齐这4样:雇佣合同+薪资流水 + 纳税证明 + 连续 MPF 记录,岗位要匹配自己的学历和资历
2.自雇续签 在香港注册真实运营的公司,准备这些材料:商业登记证+业务合同+审计报告+办公地址证明+ MPF 缴纳记录,记得雇佣本地员工
3.外派续签 内地公司外派到香港分公司,备齐3样:外派合同+ 香港分公司证明+年薪纳税记录,每年留港 90 天更稳妥
⚠️ 红线提醒:这些千万别碰! 挂靠、用虚假材料都是雷区,千万别抱有侥幸心理~ 其实哪怕不常住在香港,只要离港理由合理,提前把强联系做扎实、弱联系补齐全,不管是跨境通勤、内地出差还是外派海外,续签转永居都能顺顺利利!









