最近英国移民政策那可是“动作频频”，核心思路就是给普通移民通道“踩刹车”，给高端人才引进“开绿灯”，还搞了个“贡献导向”的永居评估体系。下面咱就唠唠这些政策到底咋变的，对咱有啥影响。
一、主要签证政策“大洗牌”
工作签证（Skilled Worker Visa）：门槛提高，岗位“缩水”
- 岗位范围“瘦身”：以前中等技能岗位（RQF 3 - 5级，像护理、IT支持这些）还能从境外招人，现在直接“拜拜”，只保留高技能岗位（RQF 6级及以上，比如工程师、医生）。
- 薪资和语言“加码”：
- 最低薪资要求从£26,200涨到£38,700（不过部分短缺行业能“网开一面”）；
- 英语要求从B1（雅思4.0 - 5.0）提到B2（雅思5.5 - 6.5），2026年1月8日开始执行。
- 永居周期“拉长”：普通申请者得在英国住满10年，要是高收入者（比如年薪£12.5万以上），3 - 5年就能搞定。
毕业生签证（Graduate Route）：时间“缩水”，求职“赶趟”
- 签证时长“打折扣”：本科及硕士毕业生签证从2年减到18个月，博士毕业生还是3年。
- 求职窗口“变窄”：毕业生得在18个月内找到跟学位匹配的工作，然后转成工签，不然就得打包走人。
全球人才签证（Global Talent Visa）：政策“偏爱”，费用“豁免”
- 政策“倾斜”：专门面向科技、艺术、学术等领域的杰出人才，没薪资要求，也不用雇主担保，3年就能转永居。
- 费用“免单”：英国首相还在琢磨取消这个签证的申请费，这是想吸引更多高端人才来“扎根”啊。
创新创始人签证（Innovator Founder Visa）：创业“提速”，审核“简化”
- 创业通道“优化”：留学生毕业后能直接过渡到这个签证，在英国创办企业，还能雇佣本地员工。
- 商业计划审核“松绑”：更看重项目有没有创新性和市场潜力，初始资金要求也降低了。
二、永居申请规则“大重构”
“积分制永居”（Earned Settlement）：基线期“拉长”，条件“增多”
- 基线期“加长”：从5年延长到10年，这期间得满足下面这些条件：
- 英语达到B2水平；
- 没犯罪记录；
- 没NHS欠款和税务问题；
- 通过“英国生活测试”（Life in the UK Test）；
- 达到最低收入要求（比如£50,270以上，5年就能转永居）。
- 差异化评估“上线”：
- 高收入/高贡献者：最短3年就能拿永居；
- 依赖公共福利者：等待期延长到20年；
- 非法移民或有违规记录者：最长得等30年。
家庭签证“收紧”：配偶门槛“抬高”，家属随迁“受限”
- 配偶签证门槛“升级”：最低年收入要求从£18,600涨到£29,000，还打算继续往上调到£38,700。
- 家属随迁“设限”：主申请人拿到永居后，家属得自己满足条件（比如英语、贡献要求），不能再“沾光”获批了。
三、政策调整的“小心思”
筛选高价值移民：给低技能移民“设限”
通过延长永居周期、提高语言和薪资门槛，减少低技能移民进来，这样公共服务压力也能小点。
吸引高端人才：给高端人才“开小灶”
对全球人才签证、创新创始人签证这些路径，提供快速永居通道，就是想支持科技和经济创新。
强化贡献导向：永居申请“多维度考核”
永居申请得通过品格、融入度、社会贡献等多方面评估，英语要求说不定还会进一步提高到B2水平。
四、对中国申请人的“小贴士”
高端人才路径：抓住“红利期”
- 优势群体：科研、技术、创业等领域的人才，可以优先选全球人才签证或创新创始人签证，利用3年转永居的政策优势。
- 准备材料：提前把学术成果、获奖证明、商业计划书这些准备好，这样申请成功率能高不少。
留学生群体：时间“规划好”，创业“衔接上”
- 时间规划：PSW签证缩短到18个月，得提前确定职业方向，在读书的时候就去实习，别等毕业了才发现求职时间不够，错过工签机会。
- 创业衔接：有创业想法的留学生，提前跟创新创始人签证的背书机构对接，毕业的时候就能直接完成签证衔接。
普通工签申请者：避开“低技能坑”，关注“过渡期”
- 避开低技能岗位：中等技能岗位工签转永居难度大了很多，建议优先选高技能岗位，或者通过提高薪资、提升语言能力来增加竞争力。
- 关注政策过渡期：有些政策可能有过渡期，已经持有签证的人得赶紧确认自己的永居年限和申请时间节点
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