运营“优衣库”等的日本迅销将把2026年3月以后入职应届生的起薪涨至37万日元(约人民币1.66万元)。这一金额超过大部分日本国内大企业,但迅销的会长兼社长柳井正仍表示“还是很低”……
运营“优衣库”等的日本迅销公司将把2026年3月以后入职应届毕业生的起薪提高到37万日元(约合人民币1.66万元),比2025年春季提高4万日元。迅销的会长兼社长柳井正在接受《日本经济新闻》(中文版:日经中文网)采访时透露了这一消息。这是迅销自2020年以来第4次上调起薪。柳井正表示“与世界水平相比还很低”,对进一步提高工资表现出积极态度。
2026年春季入职迅销的应届毕业生为480人。预计年收入将增加约10%,达到约590万日元(约合人民币26.57万元)。无需搬家等工作调动的地区正式员工的薪酬也将从25.5万日元提高到28万日元(约合人民币1.26万元)。迅销在2020年把21万日元的起薪提高到25.5万日元,到2025年增加到33万日元。6年内合计上调16万日元。 在以高薪闻名的日本商社中,从大学毕业生起薪来看,三菱商事为34万日元,伊藤忠商事为36万日元。在超大型银行之中,三菱UFJ银行和三井住友银行为30万日元,瑞穗银行为28万日元。在不动产行业,三井不动产为32万日元,三菱地所为33万日元。
在劳动力短缺的情况下,大型广告企业CyberAgent的起薪定为42万日元,软件开发公司才望子(Cybozu)定为40万日元。Open House Group也于12月19日宣布上调至40万日元。由于是采取年薪制,这个金额包含了一次性奖金和固定加班费。
迅销提供的是除去津贴等的基本工资,不包括加班费和一次性奖金。在此次上调之后,迅销的起薪超过了大部分日本国内大企业。尽管如此,柳井正仍表示“还是很低,今后会继续提高”。
背景是海外的工资水平高。美国劳工统计局7~9月的调查显示,美国20~24岁全职员工的年薪中位数为4.1万美元。在日本国内经济停滞的情况下存在人才流向国外的隐忧。柳井正表示“如果不提高报酬,就不会被人才选中”,危机感很强。
此次涨薪也具有颠覆业界形象的意图。日本国税厅的调查显示,包括服装在内日本零售业的平均年薪为341万日元(约合人民币15.35万元),低于整体平均(401万日元,约合人民币18.04万元)。柳井正指出,“如果年收入低,(在获取人才方面)会输给其他产业”。迅销将率先采取提高工资的行动,吸引人才。
迅销瞄准打造“信息制造零售业”,正在寻求摆脱传统的制造零售(SPA)。将利用AI分析顾客的需求,只生产畅销产品以防止缺货,同时减少浪费。该公司认为,要想从各国和其他行业招募这一战略所需的人才,加薪迫在眉睫。
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