美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）在其官方网站上正式发布了一项重要公告，宣布将对现有的H - 1B名额抽签机制进行一次意义重大的变革。这一变革的核心内容是，用全新的“加权选择”机制来取代以往一直沿用的H - 1B签证随机抽签制度。
具体来说，每年到了3月初的时候，各个雇主就需要创建移民局账户，并且在这个账户下提交相关的注册信息。随后，在3月中下旬这段时间里，移民局将会对外公布抽签的结果。对于那些幸运中签的人来说，他们可以在4月1日到6月30日这个时间段内提交完整的申请材料。而这些H - 1B签证将会在10月1日正式生效，开始发挥其应有的作用。
在每一个财政年度当中，H - 1B签证的配额总数为85,000个。这其中，常规的名额数量为65,000个，而另外还专门设置了20,000个高等学位名额，这些高等学位名额是专门为那些在美国获得了硕士及以上学位的申请人所准备的。然而，实际情况是，这个配额数量远远不能满足实际的注册需求。所以，在以往的情况下，当注册的人数超过了配额的上限时，美国公民及移民服务局（USCIS）一直都是采用纯粹的随机抽签方式来决定哪些人能够进入到下一轮的审理环节当中。这就意味着，无论你的年薪是10万还是高达50万，在抽签这件事情上，完全依靠的就是“运气”，没有任何其他因素可以左右结果。
但是现在，情况发生了变化。根据美国国土安全部（DHS）所提出的新规定：将会开始实施一种被称为“薪资加权”（Weighted Selection）的抽签机制。在这种新的机制之下，申请人的不同薪资等级将会对应着不同的中签概率。也就是说，在这种情况下，能不能中签所依靠的不再是“运气”，而是“薪资”水平了。
每一个申请都会依据其拟就业地区相关的职业分类代码（SOC）所对应的最gao职业就业和薪资统计（OEWS）工资等级，被分配到一个特定的薪资等级（Wage Level）。这个薪资等级从最低的Level I一直到最gao的Level IV，总共划分为四个不同的等级。
在这套体系下，薪资等级为Level I的岗位只会进入抽签池1次，而Level II的岗位则可以进入2次，Level III的岗位能够进入3次，至于Level IV的岗位则可以进入多达4次。这就直接导致了一个结果，那就是Level IV岗位的中签概率超过了60%，相比之下，Level I的中签概率却仅仅只有15.29%。
从这一系列的规定和数据当中，我们可以非常清晰地看出，未来的H - 1B签证将会更加倾向于那些薪酬更高、技能要求也更高的岗位。这无疑会对整个H - 1B签证的申请格局产生深远的影响，使得更多高素质、高收入水平的外籍人才有机会通过这种方式在美国工作和生活。
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