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一、留港难？先看竞争有多“卷”
（一）竞争对手：都是“高竞争力”选手
港硕的就业赛道上，从来不乏实力强劲的对手。最直观的是港本学生——本地就业认可度很高，以港大商科为例，本科一届仅200多人，规模比同专业硕士小一半，更关键的是他们熟稔本地商业规则。学妹曾遇到这样的面试场景：面试官问“香港中小企申请政府补贴的关键流程”，港本同学能精准说出审批部门和时限，她只能泛泛而谈，当场就明白差距。
欧美留学生的竞争力同样突出。来港求职的多是LSE、沃顿等知名院校毕业生，学校声誉自带光环；更“吃香”的是“人少机会多”——某届牛津商科硕士来港求职的仅十余人，分摊到岗位上的竞争压力骤减。在投行前台这类对英文和国际视野要求高的岗位，他们流利的口语、全球化案例储备，让港硕很难抗衡。
内地重点高校毕业生的“实战优势”也不容小觑。清北复交、两财一贸来港求职的，基本是年级前10%的尖子生：我认识的北大金融学长，GPA3.9、三段中金实习、CFA二级在手，申请投行时直接把同场港硕“卷”到首轮淘汰；更关键的是他们对内地市场的深度理解，很多中港跨境业务的雇主就看重这一点，这是港本、欧美学生比不了的。
还有两类“隐藏对手”更棘手：优才计划引进的人才（多有5年以上经验，甚至愿意降职求职，项目经验碾压应届生）、金融寒冬被裁的从业者（揣着成熟技巧和“即插即用”能力，雇主更愿选“不用培养”的他们）。
（二）港硕自身：扩招带来供给“饱和”
外部竞争激烈，内部问题也凸显——扩招导致“供给增加”。2021至2022年扩招后，港硕规模比五六年前翻了至少一倍：港大金融、商业分析等热门商科专业，一届招200-500人，单校商科硕士一年输出2000至3000人；加上港中文、港科大等校毕业生，每年涌入香港市场的港硕超万人。
更要命的是不少港硕存在“硬伤”：跨专业学生专业基础薄弱（比如文科转商科连杜邦分析都算不清）、部分学生只顾刷绩点却“零实习”——如今企业筛简历，实习经历是重要参考，没经验的港硕在有实习的对手面前，毫无竞争力。
二、需求端：香港就业市场有多少“机会”？
（一）核心行业岗位“缩水”严重
港硕最爱的金融、咨询行业，岗位早就“收缩”了：
相对“友好”的是银行和管培项目：汇丰、中银香港等机构，加上太古、中移动香港的管培生，一年能吸纳500多人，对港硕接受度高；四大会计师事务所的审计财务岗需求稳定，每年200-300个名额，只要实习表现好、面试过关，港硕有机会。
至于地产、Web3等行业，岗位少得可怜：地产一年仅招十几个，Web3对技术要求高，快消集中在销售推广，保险多是卖保单的高压岗，都不是理想选择。
（二）供需失衡：留港成功率不足1/4
算笔“明账”：全香港商科应届生岗位约1500个，港硕就有上万人，再加上港本、欧美留学生、内地重点高校生，港硕留港成功率不到25%，金融寒冬时甚至低至1/5——这意味着大部分港硕只能“铩羽而归”，要么回内地，要么转战其他地区。
三、破局关键：找准港硕的“差异化优势”
港硕留港不是“死局”，关键是把“专属优势”打出来：
（一）放大“经验优势”：实习/工作经历是“加分项”
不少港硕有实习或工作经验，这是比港本应届生强的地方：
（二）紧握“本地红利”：实习与信息差
港硕在港时间长，抓本地实习的机会比内地/海外学生多——学校职业服务中心会推实习信息，校园招聘会能直接对接企业：港大的小李就是在校园招聘会上拿到腾讯香港的暑期实习，参与产品推广时提的方案让用户增长20%，顺利转正。
“信息差”也是红利：多关注本地初创企业、“冷门岗位”，竞争会小很多。小张通过香港创业资讯平台，找到一家做跨境支付的初创公司，用课堂学的金融科技知识优化支付流程，成功入职；如今公司融资到B轮，他已升为主管。
四、给港硕的留港建议
（一）提前规划：从入学就“起跑”
港硕学制短，求职必须“抢时间”：
（二）心态调整：拒绝“躺平”，也别“盲目焦虑”
港硕留港难，但不是“没机会”。它从来不是“镀金躺赢”的捷径，而是“需要提前规划、打磨优势”的战场。如果真的想留港，就从入学那天起积累经验、拓展资源——香港，从来不会辜负“有准备的人”
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