报道称，此次试点自2024年初启动，由两家公共机构参与：苏格兰南部企业局以及苏格兰破产事务署。试点期间，共有259名员工实行每周32小时工作制，薪酬和福利保持不变，同时保证公共服务质量不受影响。
据了解，为确保正常运作，两家机构通过员工轮流休假来分配非工作日；兼职员工则按比例缩减工时。结果显示，员工的工作压力减轻，对工作和生活的满意度提升。几乎所有苏格兰南部企业局员工（98%）认为，四天工作制提升了他们的工作动力和士气。此外，员工请病假的次数有所下降，因心理健康问题请假的天数更是减少了25%。
研究机构“自主研究所”为苏格兰政府执行了此次试点，并确认两家机构在缩短工时的同时，生产力反而有所提升。数据显示，苏格兰南部企业局在客户回应时间上与上一年保持一致，苏格兰破产事务署的三项核心业务流程也保持稳定。
报道指出，在试点过程中，员工们探索了新的工作方式，包括更科学的计划与分工、设定专注时间、推进流程数字化以及改进会议模式。试点结束后，两家机构均选择延长实施：苏格兰南部企业局延长六个月，苏格兰破产事务署延长两个月。
“四天工作周基金会” 主任赖尔称这一结果“极具鼓舞意义”。他说：“苏格兰公共部门现在就应该全面推行每周四天、32小时的工作制，毫无疑问。”
而苏格兰政府也表示，将利用试点成果推动更广泛的公共服务改革，支持更高效、更具创新性的工作方式。但目前，尚未决定在全国范围内普及四天工作制。
英国多家公司已开始施行四天工作制
与苏格兰相比，英格兰地区的进展还要更快一些。根据政府计划，“压缩工时”制度将被纳入工人新权利计划，该制度允许员工在四天内完成合同规定的一周工作时间，且获得之前合同内的全额工资，同时雇员也可以要求雇主，将合同规定的工作时间压缩为更短的工作周。
英国教育大臣史密斯今早对“英国四天工作制”可能的具体试行办法进行了回应，她首先否认了政府会强迫企业接受，但同时表示，雇员可以选择通过“压缩工作时间”来减少每周工作天数。
史密斯说：“我们认为弹性工作制，实际上有利于提高生产率，这是一种能够让你利用压缩工作时间的弹性工作制。因此，你可能不再是连续五天每天工作八个小时，而是连续四天每天工作十个小时，你的工作量仍然相同，而这样的工作方式可以让你减少了儿童保育的需求，花更多时间陪伴家人，做更多其他事情，进而鼓励更多人进入职场。”
当被问到教师等职业可能无法实行这种工作制时，她回应称，“是的，可能很多人的职业都不允许他们这么做，但这并不意味着那些可以这么做的雇员不应该这样做。”
