美国H-1B签证制度或迎重大变革：“薪资加权”抽签机制正在推进

以湾区谷歌为例，一名拥有1–3年工作经验的软件工程师年薪约17万美元，达到 Software Developer II 级别后，有望在新规下获得多次抽签机会（据Glassdoor数据）。事实上，“薪资加权”并非全新提议，早在2020年就曾提出，因程序及合法性争议未能落地。如今该议题重回公众视野，迅速在留学生和海外求职者中引发热议。有人因此忧虑留美前景，也有人开始积极提升自我，争取更高薪酬岗位。

📊 高薪岗位优势扩大，部分行业压力加剧
2026财年，美国移民局共收到超34万份H-1B注册，中签率约35%，为近年最低。当前“一人一抽”机制在打击虚假注册方面已显成效，整体更为公平透明。若新规实施，随机抽签或将改为按薪资水平加权筛选——即工资越高，中签机会越大。

具体是否会按行业或地区进一步划分尚未明确，但高薪岗位的优势预计将更加明显。STEM OPT学生也不再仅凭“多次机会”参与抽签，个人能力和薪资水平将成为更关键的因素。与此同时，公共政策、社会科学、人文艺术等起薪偏低的专业，留学生中签几率可能进一步降低。

例如教师、会计类岗位平均年薪约5.4万–6.6万美元，受行业薪资天花板限制，这类申请者中签机会或将减少。相反，计算机、数据分析等技术岗因起薪高、需求大，有望在新制度下持续受益。

💻 技术类岗位成最大赢家
改革落地后，预计技术类高薪岗位将成为最直接受益群体。“薪资加权”机制可能通过两种方式体现：一是高薪者单次抽签权重更高，如20万美元年薪申请者的中签概率可为10万美元申请者的两倍；二是高薪者获得更多抽签次数。

即便是刚毕业的计算机专业学生，若进入大型科技公司，起薪普遍可达16–20万美元，若能力突出，可在短期内晋升至SDE II及以上职级。因此，“高薪 → 更高签证概率”的路径将更清晰可循。

此外，该政策也有助于抑制某些依赖低薪策略、批量提交申请的外包公司（ICC），从而保障真实、合规求职者的权益。总体来看，一旦H-1B“薪资导向”抽签制度落地，选择高薪技术岗将成为留美求职的主流策略。

📌 建议与展望
目前该提案仍处于意见征询阶段，尚未定案，申请人不必过度焦虑。对有意在美发展的求职者而言，核心应对策略仍是：提升职业竞争力，面向高薪领域进取。

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