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为缓解教师供需失衡，吸引和留住教师，美国各州纷纷推出相关支持政策，以下为部分重点州的应对举措：
Golden State Teacher Grant (GSTG) 计划：自2021–22学年起实施，面向有意在高需求学科执教的人员提供资助。截至2025年，已累计发放超22,000份奖助金；
签约奖金激励：部分学区为新入职教师提供达$20,000的签约奖金；
国际教师引进机制：积极支持聘用持H-1B签证的国际教师；
双语教育政策推动：“Global California 2030”计划全面推广双语教学，对中文与西班牙语教师的需求快速增长，相关政策配套也同步加强。
生活支持补贴：包括住房、交通及教学物资补助，缓解新教师的经济压力；
紧缺岗位激励机制：对特殊教育、ESL、数学教师设立专项奖金或优先录取渠道；
国际教师招聘项目：多个学区设立“International Teacher Program”，积极引进具国际背景的毕业生，提供H-1B与J-1签证支持；
教学经验认可：认可部分外州或海外教学经验，便利国际教师跨州、跨国转岗。
Grow Your Own Teachers 计划：面向在校工作人员、助教、家长等群体，提供业余课程与带薪实习机会，帮助其完成教师资格认证，成功转型为正式教师。
承认海外教学经验：部分国际教学经历可折抵为本地实习或教学时数，进一步加快教师认证进度。
教师发展基金与奖学金支持：为在职教师提供继续深造机会，鼓励终身学习与专业成长。
“NYC Teaching Fellows” 项目：每年开放，优先招收拥有硕士学位及跨文化经验的申请者；
教师认证流程优化：纽约州教育厅持续推进学历与教学资质认证便利化，提升国际毕业生的执照获取效率；
语言类岗位专项通道：NYCDOE设有面向双语及特殊教育岗位的招聘机制，为语言教学背景人才提供清晰的职业通道；
签证与落地支持体系：多个学区与高校及非营利组织合作，开放H-1B与J-1签证名额
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