在人工智能、绿色转型和全球经济波动的多重影响下，财会行业正站在一场变革的门槛上。作为全球最大规模的财会人才调查之一，ACCA发布的《2025年中国人才趋势调查》收集了全球175个国家和地区超过1万人（其中中国内地及香港地区达2,346人）的专业洞见。报告不仅揭示了行业的发展脉络，也为财会从业者和有志进入财务领域的人才提供了清晰的职业导航。
我们将通过五个关键词，为你揭开2025财会职场的趋势全貌。
一、技能焦虑 | 软技能成为新
在技术快速更迭的背景下，58%的中国财会从业者对自身技能不足表示担忧，这个比例高于全球平均的50%。Z世代（即出生于1995至2009年间的年轻群体）尤为焦虑。
未来三大关键能力：
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🧩 问题解决能力（35%）
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🔁 适应力与变革管理（31%）
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📢 沟通与叙事能力（29%）
不同层级的财务人才对技能的重视也存在差异：管理层更关注如何引领变化，而初级员工则更需提升解决实际问题的能力。
点评：会计师不仅需要看懂财报，更要讲好财报背后的故事。
二、AI矛盾 | 技术焦虑 vs 技术自信
AI的崛起让财会行业面临全新迭代的冲击和机会。86%的受访者对掌握AI技能充满信心，但也有52%的人担忧岗位会被AI取代。
学习AI的三大障碍：
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⚙️ 技术太复杂（46%）
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📚 缺乏实用案例（43%）
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💸 资源支持不足（40%）
尽管如此，很多受访者仍表示：“与其担心被AI淘汰，不如学会与AI共舞。”
三、职业流动 | 技术+健康成转型新风口
仅有39%的受访者满意当前工作，制造业的满意度最低（32%）。虽然53%的人计划异地或跨国流动，但因经济不确定性，跳槽意愿降至近三年最低。
热门流动目的地：
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上海（24%）
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香港（12%）
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深圳（11%）
最吸引人的行业：
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💻 技术服务业（38%）
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🏥 医疗健康行业（32%）
在企业类型偏好上，外资企业（42%）**稳居top one，央企/国企（21%）受Z世代青睐。
四、办公模式冲突 | “灵活办公”才是员工理想
虽然70%的企业仍强制全员坐班，但员工的选择很明确：80%的人偏好混合办公模式。
员工最关心的三大办公诉求：
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🚆 减少通勤时间（58%）
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🕒 提高自主掌控度（49%）
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💼 工作与生活更好平衡（45%）
不论年龄、职位，“灵活办公”已成为新一代职场刚需。
五、新兴现象 | 副业经济+绿色财会=新赛道
副业不再是“偷偷摸摸”，而是光明正大地被更多人接受与追求。37%的受访者有兼职或副业，主要方向包括教育、公益和自由职业。
同时，财会职业也在“绿色化”。约66%的受访者希望从事与可持续发展相关的岗位，尤其是Z世代更关注企业的环保和社会责任表现。
ACCA的五条黄金建议 | 给每一个财会人
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🌐 拓展人脉圈：积极构建行业连接，职场机会往往来自非公开渠道。
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🚀 保持创业思维：就算不创业，也要像创业者一样思考与行动。
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💓 守护身心健康：设定边界、管理节奏，是可持续职业发展的基石。
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📚 终身学习：微证书、在线课程、跨界能力，主动更新你的技能地图。
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🤖 拥抱AI技术：让AI成为你效率升级的得力助手，而非竞争对手。
总结：未来财会人画像=复合型+技术通+绿色思维
这份调查为我们勾勒出未来财务人才的新画像：具备软技能，懂得技术，关注可持续，有全球视野，勇于跨界。如果你希望在未来财会舞台上占据一席之地，不妨从今天开始构建属于自己的“职业护城河”。
