在全球财会领域,ACCA发布的《2025年中国人才趋势调查》无疑是年度重磅研究。此调查横跨175个国家与地区,汇聚了来自世界各地的10,064位财会专业人士的智慧,其中,中国内地及香港的受访者便占了2,346位。这项调研旨在深刻洞察职场人士对职业现状和未来走向的真知灼见,为有志于财务领域的年轻一代指明能力提升的关键所在,梳理清晰的业务发展脉络,帮助他们jing准捕捉财务行业的成长契机。
在财务领域的技能焦虑逐渐成为焦点,中国财会从业者的担忧程度更是全球同行的双倍,其中年轻一代的焦虑情绪尤为显著。针对未来职场挑战,调研揭示了三大不可或缺的关键技能:解决问题的能力(占比35%)、适应力与变革管理(占比31%)、以及沟通叙事技巧(占比29%)成为关键。值得关注的是,管理层和初级员工对于这些技能的需求存在显著差异:高层管理者最为看重适应力和变革管理的重要性,而基层员工则亟需提高解决问题的实际能力。
在AI认知的悖论面前,数据揭示了显著的趋势。高达86%的受访者对其掌握AI相关技能的能力充满信心,这一比例在全球范围内居于领先地位。然而,学习路径上障碍重重,技术复杂性(占46%)和案例短缺(占43%)是受访者面临的两大主要难题,而资源匮乏(占40%)则是不容忽视的挑战。
这种信心背后,隐藏着一种微妙的双重心态。一半的受访者(占52%)忧虑着自己的工作岗位可能会受到AI技术的冲击,与此同时,仅有41%的受访者能够获得来自企业的AI培训机会,这一对比揭示了职场技能教育与实际需求之间存在的鲜明鸿沟。
职业流动性呈现新趋势:
仅39%的职场人士对其现有工作表示满意,这一比例低于全球平均的45%,其中制造业的满意度最低,仅为32%。
尽管53%的从业者有意向进行异地或跨国职业流动,但离职意愿却处于近三年的最低点,经济的不确定性显然抑制了他们跳槽的冲动。
在热门目标城市中,上海以24%的占比领先,香港和深圳分别以12%和11%的比率紧随其后,长三角和珠三角地区依然成为人才聚集的高地。
行业吸引力方面,技术服务业以38%的比重占据首位,医疗保健紧随其后,以32%的比率吸引着求职者,科技与健康的融合赛道已成为职业转型的热门选择。
在企业类型偏好上,外资企业以42%的比例领先,国央企以21%紧随其后,民企则以18%的比率位列第三。值得注意的是,外资企业的吸引力不受代际限制,普遍受到各年龄段职场人士的青睐。
在办公模式的变革浪潮中,现状与期待之间显现出显著的分歧:
当前,企业普遍采取的模式是强制全员坐班,高达70%的职场人士被迫遵守这一规定。然而,员工的理想办公模式则截然不同,80%的受访者强烈倾向于混合办公。
这一转变的核心诉求集中体现在三个关键点上:首先,58%的员工渴望节省通勤时间;其次,49%的人追求工作自主性;再者,45%的受访者希望能够更好地平衡生活与工作。
代际差异在这点上显得尤为模糊,所有年龄段的工作者都将“灵活工作”作为其职业生活的首要需求,这一共识凸显了职场对于灵活办公模式的普遍渴望。
新兴趋势涌现:
兼职浪潮席卷而来,高达37%的职场人士投身于教育、公益或自由职业的兼职行列。
在经济焦虑的阴霾下,42%的受访者对全球经济衰退可能对就业市场造成的冲击表示担忧,这一比例较去年增长了15%。同时,生活成本的攀升已成为Z世代面临的首要挑战,占比高达71%。