在全球化浪潮与教育国际化的推动下，日本作为热门留学目的地，吸引着众多海外学子。对于日本留学生本科毕业生而言，毕业后的就业选择成为关键人生节点。其中，留日就职的情况备受关注，接下来将深入探讨。
一、整体就业形势：机遇与挑战并存
近年来，日本劳动力短缺问题愈发凸显，这为留学生留日就职创造了有利条件。据日本文部科学省和厚生劳动省数据，2025 年春季毕业的本科生截至 4 月 1 日的就业率达 98.0%，处于历史高位 。这一高就业率在全球范围内都十分亮眼。从留学生就业数据来看，在过去十年中，在日本找到工作的留学生人数从 2011 年的 8584 人增加到 2022 年的 33415 人，增长约 3.9 倍 。预计 2025 年录用外国在日留学生的企业比例将从 2024 年度的 25.6% 涨至 38% ，这表明日本企业对留学生的接纳度在不断提升。
但留学生也面临着诸多挑战。尽管整体就业形势向好，可竞争依然激烈。2024 年，日本学生支援机构（JASSO）报告显示，外国留学生实际就业率仅 47.3%，远低于本土学生 。部分原因在于留学生数量持续增加，仅截至 2019 年 5 月 1 日，在日留学生人数就约达 31 万人，较 10 年前翻倍 。如此庞大的留学生群体竞争有限岗位，使得就业难度增加。
二、行业分布：多元领域各有侧重
留学生在日本就业的行业分布较为广泛。约 15% 的留学生选择制造业 ，日本制造业底蕴深厚，技术先进，对具备专业知识的留学生有一定需求，例如机械制造专业留学生可从事生产技术、研发等工作。
其余约 85% 的留学生多集中在批发和零售业、学术研究、专业和技术服务、信息和通信以及住宿业等领域 。批发和零售业因业务拓展、国际交流需求，需要具备多语言能力的人才，留学生的语言优势得以发挥；信息和通信行业，尤其是 IT 领域，日本本土技术人才不足，企业倾向聘用有双语能力的外国毕业生，以跟上数字化发展步伐 。学术研究、专业和技术服务领域，对留学生的专业素养与国际视野较为看重，留学生能为行业注入新思维。
三、薪资待遇：起点平稳，增长可期
本科毕业生在日本就业的起薪相对平稳，平均约 21 万日元 。研究生（硕士学位）毕业生平均起薪约 23 万日元 。不同规模公司起薪差异不大，基本都在 20 万日元左右 。从长期来看，薪资增长与职业发展紧密相关。日本国税厅统计显示，男性员工年薪在 55 至 59 岁间达到顶峰，为 702 万日元，之后略有下降；女性由于结婚、生育等因素，25 - 29 岁后年薪基本稳定在 335 - 340 万日元左右 。留学生若能在工作中持续提升专业技能、积累经验，同样有不错的薪资增长空间。
四、影响就业的关键因素
（一）语言能力
日语能力是留学生就业的关键门槛。87.9% 的企业全程日语面试，70% 以上公司要求入职后具备 “商务上级” 或更高日语沟通能力 。良好的日语水平不仅有助于面试交流，更关乎入职后工作的开展。许多企业反馈，找不到日语能力达标的外国人是招人时的一大障碍 。拥有 N1 等高级日语证书，能在求职中占据优势。
（二）专业背景
理工科专业留学生在就业上更具优势，如计算机情报学、电子电气工学等专业，就业率可达 95% 以上 。日本对技术领域人才需求旺盛，尤其是新兴科技领域。文科专业留学生可凭借语言能力、跨文化交流优势，在贸易、传媒、教育等行业找到机会，但竞争相对更激烈。
（三）院校出身与实践经验
毕业院校在一定程度上影响就业。知名院校毕业生往往更受企业青睐。企业招聘时，除学历外，也注重学生实践经验。有实习经历、参与过项目实践的留学生，能更好地适应工作岗位，在求职中脱颖而出。
日本留学生本科毕业生在日就职有广阔机遇，也面临着激烈竞争。了解就业形势、行业分布、薪资待遇及影响因素，有助于留学生提前规划，提升自身竞争力，在日本就业市场中找到理想岗位，开启精彩职业生涯。
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