近日,智联招聘发布了《2022中国海归就业调查报告》,结合平台大数据及问卷调研,重点关注2022年海归群体的就业形势,为政策制定者、企业、求职者提供参考。
数据显示,2020年以来,在国内求职的海归数量明显增长。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回国求职留学生数量再创新高。从企业招聘的角度来看,专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求进一步扩大。
下面就跟小编来了解一下具体情况吧~
| 海归岗位招聘薪酬持续上涨
从薪酬来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续3年走高,2022年达14,680元/月,比2021年的13,719元/月增加961元,增长7%。随着海归职位结构的优化,海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。
行业方面,2022年向互联网、电子商务行业和专业服务、咨询行业投递的海归占比第一高,分别为5.8%、5.6%,排名与2021年保持一致。这表明,IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。
同时,新能源、电气、电力行业的投递占比涨幅最大,从2021年的2%提高到2022年的2.5%,汽车、摩托车和大型设备、机电设备、重工业行业的投递占比也有所增长,分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。
受相关利好政策和“中国制造向中国质造”转型的影响,新能源及装备制造、汽车制造等相关产业,成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言,当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。
| 2022回国求职留学生数量同比增长8.6%
据教育部数据显示,2021年回国就业留学生达到104.9万人,创近年来新高。智联招聘数据则显示,2020年以来,在国内求职的海归数量明显增长,2021年和2022年保持平稳。
图源:智联招聘《2022中国海归就业调查报告》
与此同时,回国找工作的应届留学生增多,2020年—2022年,应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回国求职留学生数量再创新高。
图源:智联招聘《2022中国海归就业调查报告》
其中,回国求职留学生的留学国家分布中,英国占比第一高,为41.4%;其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%),排名与2021年一致。
| 海归优先职位TOP20行业
图源:智联招聘《2022中国海归就业调查报告》
从职业来看,2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位,占比均超过6%。值得关注的是,幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求,早教/幼教职业进入招聘需求TOP20。
| 近四成海归希望进国企
图源:智联招聘《2022中国海归就业调查报告》
现在,国企和机关人员稳定的优势凸显,受到更多留学生青睐。《报告》发现,2022年,近四成海归希望进入国企工作,居各类型机构之首,同比增长9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生,分别占27.1%、20.9%。
近年来,留学生归国求职就业越来越受到企业的青睐。小编在这里也要提醒大家,尽可能的掌握专业技能、提升自身的国际化视野、及时了解国内的求职信息,有助于同学们更快的找到理想的工作。
*部分图片及内容来源:智联招聘2022《中国海归就业调查报告》。
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