美国国土安全部于12月21日正式宣布:完全撤回特朗普政府发布的H-1B抽签方案!

▍H-1B按薪分配“新规”被正式撤销!
带大家回顾一下H-1B抽签方案的来龙去脉:
• 2020年10月
美国国土安全部DHS宣布将推出的H-1B抽签制度改革提案:优先考虑将H-1B签证发放给薪资高的人,从而取代之前的抽签制度。
• 2021年1月初
这项新规被正式通过,并将于60天后生效。
• 2021年1月20日
这项新规在拜登就职当天就被叫停,并最终被宣布推迟至12月31日正式生效。
• 2021年12月21日
美国国土安全部正式宣布撤回这项新规。
被废除的H-1B申请新规,意味着将彻底改变使用了多年的H-1B抽签规则:移民局在收到H-1B申请网上注册后,会对所有申请按照现行工资标准按从Level IV到Level I的降序排列,优先选取工资级别更高的申请。

即移民局在收到所有网上注册信息后,会对所有的注册申请按照OES(职业就业统计)工资调查数据进行排序。

另外,新规定还特别解释了几个重要情况,其中包括:
• 缩小H-1B申请人的学位类型:
目前,任何具有大学学位或同等经验的外籍劳工,都可以通过申请H1B从事专业工作。但新规说明,申请人的专业必须和从事工作直接相关,才符合申请资格。
• 缩短合同工人的签证期限:
目前,通过第三方公司雇佣的外籍劳工H1B签证有效期为3年。新规说明今后这部分人员签证有效期仅为1年。
特朗普政府表示,这项规定可以说是最严格的H-1B新规,它旨在打击H-1B签证的滥用,保护美国本土工人的工作职位。根据美国国土安全部官员Ken Cuccinelli在新闻发布会上的表示,他预计根据新的规定,约有三分之一的H-1B签证申请将被拒绝。

好在这条规定在法庭受到了阻击,所以2021年抽签类H-1B申请的四个现行工资标准依旧保持不变。

这些年,现行H-1B抽签规则一直受到诟病,官方试图改变H-1B游戏规则被钻空子的问题,普遍认为工资高低是反映技能水平的重要标准,也是最好管控申请门槛的标准之一。
▍H-1B中签率有所恢复
经历了2020年的打压,2021年对海外员工和企业雇主来说,可以说是“雨后彩虹”。就业市场慢慢复苏,各大企业也重振旗鼓,继续为员工申请H1B签证。
根据移民局公布的数据,美国雇主为近275,000名员工提交了2021年H1B签证申请,比2020年申请季增加了37%。其中大约126,500名申请人拥有美国高等学位(硕士及硕士以上),总体的中签率为31%。
科技公司的拒签率也有明显下降,Google、Facebook、Apple的拒签率降至5%以下。
虽然疫情导致一些传统服务行业经济受损,但是,当大家把娱乐、学习、工作和几乎生活的一切转为线上,社交媒体、网络公司等科技行业迎来了新的高峰。在过去的一年里,北美科技的就业率大幅提升,很多科技公司都在“招兵买马”,扩大规模。
根据美国劳工局公布的2021年数据,H1B签证数高的十家公司是:

疫情期间还有业务暴涨的“新起之秀”——Netflix。Netflix在疫情后一年内会员新增150万,净利润提高了近90%。根据公司的财务报表,2021年第二季度公司营业收入73.42亿美元,同比增长19%;经营利润18.48亿美元,同比增长36%。
根据Netflix公布的数据,在2020年为雇员提交的H1B申请中,最低年薪达到了9.6万美金,较高的职位薪酬超过20万美金。

不只是就业有利好政策,拜登向国会提交了全新的移民法案,他的政策对于留学生移民和职业移民也非常友好。
▍拜登全新移民法案
拜登的新移民法案中提到,在美国大学获得STEM专业博士学位申请人可以不占用绿卡名额,不需要排期,就像美国公民的配偶申请绿卡一样快速。如果这项法案得到国会正式通过,之后计划读博的学生就能在毕业后很快拿到绿卡,同时也能缩短其他职业移民申请的排期时间。
同时,还有一项SEC.3408法案提到,国际学生可以像持有H1B签证的人一样具有移民倾向。
目前国际学生的F-1签证是非移民签证,也就是说学生不应该表现出任何移民倾向,如果出现了此类倾向,可能会在申请签证时遭受拒签。
拜登所提出的这个提议会放宽针对国际学生F-1签证的移民倾向审查,有利于学生在读书的时候就提交绿卡申请,不与F1签证身份矛盾。
这简直对留学生是非常大的利好消息,希望这一系列的法案可以尽快通过审批流程~
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