本文将为同学们详细盘点近期的美国留学新动态，包含2024美国有价值学位，以及UCB教授关于毕业生求职情况的分析等等，如果你也打算近期赴美，或是正在准备申请美国大学，千万别错过今天的分享！
▍美国2024最有价值学位出炉，9大专业年薪超六位数，STEM这次又垄断了？
在选择大学科系时，学生往往不仅基于个人兴趣，还会考虑专业未来的就业前景和收入水平。根据美国Bankrate理财网站最新发布的调查结果，通过对毕业生平均年薪、失业率以及高学历持有者比例等多方面的分析，列出了2024年最有价值的十大学位。
值得注意的是，这十大专业中有九个的毕业生年薪中位数超过了10万美元。这些专业几乎全部集中在STEM领域，即科学、技术、工程和数学，其中工程学领域的专业占据了八个名额。材料科学，有时也称作“材料科学与工程”，同样归属于工程学。只有精算科学是的非工程学位。在这份榜单中，电气工程专业以115,000美元的年薪中位数高居首位。
CNBC指出，根据美国劳工统计局（BLS）的数据，这些专业人员的劳动力预计在未来十年将以惊人的22%的速度成长。而这些学位毕业生除了目前拥有较低的失业率外，未来10年这些就业领域，预计将成长9%，相比其它所有职业领域的成长率则为4%。
根据 Bankrate 发现，在拥有学士学位以上的人群中，电气工程以11.5万美元的中位薪资位居榜首，再来则是计算机工程11.2万美元、航空航天工程10.5万美元，接着从第四石油工程开始基本都是10万美元。
不过其中也要考虑，具更高级学位学生从业比例，因为这表明该学士学位可能需要更多时间或精力才能获得回报。
另外，Bankrate表示，精算师是榜上薪资惟一不到6位数美元的，偏向数学领域学位，通常工作内容是与气候变迁和家庭保险业有关。
图片来源：Bankrate
▍24年最有价值的大学学位
1. 电气工程
• 中位薪资：$115000
• 失业率：1.9%
• 具高级学位的从业人员比例：47.6%
2. 计算机工程
• 中位薪资：$112000
• 失业率：2.1%
• 具高级学位的从业人员比例：38.8%
3. 航空航天工程
• 中位薪资：$105000
• 失业率：1.9%
• 具高级学位的从业人员比例：48.9%
4. 石油工程
• 中位薪资：$100000
• 失业率：0.9%
• 具高级学位的从业人员比例：39.2%
5. 材料科学
• 中位薪资：$100000
• 失业率：1.1%
• 具高级学位的从业人员比例：63.7%
6. 机械工程
• 中位薪资：$100000
• 失业率：1.9%
• 具高级学位的从业人员比例：38.9%
7. 电机工程技术
• 中位薪资：$100000
• 失业率：2.3%
• 具高级学位的从业人员比例：31.7%
8. 工程力学、物理与科学
• 中位薪资：$100000
• 失业率：1.5%
• 具高级学位的从业人员比例：59.1%
9. 化学工程
• 中位薪资：$100000
• 失业率：2.1%
• 具高级学位的从业人员比例：46.7%
10. 精算科学
• 中位薪资：$95000
• 失业率：1.9%
• 具高级学位的从业人员比例：20%
*信息来源：Bankrate、CNBC、World Journal
▍GPA 4.0≠有工作！UCB教授揭露毕业生求职惨况
加州大学伯克利分校计算机科学教授欧布莱恩（James O'Brien）最近对科技行业的就业形势发出了警告。
他在领英（LinkedIn）发布消息，指出即使是来自伯克利，成绩优异的学生，如今也面临找工作的困境。教授欧布莱恩的发言是对华尔街日报（The Wall Street Journal）9 月 23 日一篇标题为《美国科技行业工作岗位短缺，短期内难以改善》的报道的回应。
面对这种状况，留学生找工作的时候，可以参考以下建议：
1. 战略性
来自 CIPD 人力资源机构的 Gerwyn Davies 提出，求职者应该是“战略性的”，并瞄准正经历岗位短缺和正在增长的部门。
那么对于在美留学生来说，在找工作时，可以参考一下美国劳工部定时发布的就业预测，预测涵盖各个职业的就业变化，以及职位的学历要求。
在就业形势不是那么理想的时候，找工作时更应该首先考虑核心技能，而不是寻找特定的职位。
例如，如果你学的专业是客户服务，那找工作时也可以转化为其他面向他人的角色，例如销售等。
图源：美国劳工部
2. 把握时间
对于美国在校生，求职黄金期是每年的秋招和春招。其中，秋招岗位多且质量高，是最好求职时机，普遍被认为从9月开始，但实际上许多公司6月末就开放申请。
春招则是秋招的补充，部分公司从前一年11月就开始接受申请。美国公司招聘采取先到先得制，与国内集中审核模式不同，因此越早申请，机会越多，竞争越小。
3. 多做研究
投递简历前要深入调研公司，研究招聘起始时间与流程等。如想进某公司，可了解其招聘途径，主动联系在职者询问求职及上升路径。
想脱颖而出，需为申请定制简历与求职信，强调技能、列出成就，求职信要表达热情与求职原因。同时，投递前必须校对材料，请朋友检查拼写语法错误，否则申请易被弃。
4. 学会 Networking
在求职竞争激烈时，人脉资源尤为宝贵。通过朋友、家人等熟人圈子，你可以结识更多潜在的人脉，其中或许就有人能提供急需的岗位信息。美国大公司常通过内推、猎头及Networking寻找合适人才。
同时，互联网社交网络如LinkedIn、Facebook群组或行业组织也是求职的好帮手，它们会发布工作信息、活动预告，并为求职者提供宝贵建议。特别是LinkedIn，你可以主动联络目标公司的HR、校友或华人同胞，通过站内信自荐，增加求职成功率。
*信息来源：LinkedIn
▍明年9月1日起，加州禁止州内私立大学Legacy录取
美国许多大学有所谓Legacy Admissions政策，在招生时优先录取校友或捐款者的子女，此作法一直饱受争议，而私校藉此吸引巨额捐赠尤其为人诟病。
加州州长Gavin Newsom 9月30日签署法案，禁止非营利性私立院校（包括大学、学院）在录取校友和捐赠者子女时给与优先考虑。
图片来源：加州政府官网
加州成为继马里兰州之后，第二个禁止公立和私立院校施行传承录取偏好的州。
*信息来源：加州政府官网
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