根据加拿大统计局近期发布的数据，在获得永久居民（PR）身份之后，临时外籍工人在医疗保健和社会援助领域的留任率居首位。该研究报告显示了各行业员工留任率存在显著不同，为加拿大应对劳动力不足问题及合理分配资源提供了关键性的见解。
▍哪些行业的留任率更高？
在医疗保健和社会援助领域，员工的留任率尤为显著，数据显示，一年后有81.4%的员工继续在该行业工作，五年后保持在职的比例也达到了64.9%。其次是公用事业行业，其五年内的留任率为58%，而金融与保险业的五年留任率则为55.2%。
图片来源：CIC News新闻截图
这些数据表明，以上行业提供了更高的工作稳定性和更好的职业发展机会，吸引了工签持有者在获得永久居民身份后继续留任。以下是具体数据：
这些行业的高留任率不仅体现了以上行业具备的优越工作条件，也与加拿大移民政策倾向于优先支持医疗和公共服务等关键领域有密切相关。
▍哪些行业的留任率最低？
与上述高留任率行业相比，部分行业的留任情况则相对不容乐观。例如，“企业管理”行业在外籍工人获得PR后一年仅有36.7%，而五年后这一比例更是降至8.7%，成为留任率最低的行业之一。
类似地，房地产、租赁与租赁服务以及行政支持行业的五年留任率也都低于25%。以下是具体数据：
这些行业可能由于薪资水平较低、工作条件艰苦或职业发展前景有限，导致工人选择离开原行业，转向更具吸引力的领域。
▍为什么留任率如此重要？
工签转永居的留任率不仅仅是简单的数据，它对加拿大的移民政策和经济发展具有深远意义：
1. 缓解劳动力短缺：PR身份通常基于特定行业的劳动力需求发放。高留任率意味着更多工人留在原行业，而不仅仅是因为希望以此做移民的跳板。整体上，高留任率有助于填补劳动力市场的空缺。
2. 提高资源利用效率：员工在原行业留任可以减少重新培训和重新招募的成本，为企业和个人节省时间和资源。
3. 反映行业吸引力：留任率高的行业通常具备更好的工作环境和职业发展机会，而低留任率则可能暗示需要改善薪资和工作条件。
▍为什么会选择转行？
尽管许多行业努力留住工人，但转行现象仍然普遍存在。工人离开原行业的主要原因包括：
1. 薪资吸引力：高薪行业更容易吸引工人跳槽。
2. 工作条件：包括工作环境、时间灵活性以及职业发展机会。
3. 稳定性与安全性：工人更倾向于选择经济稳定、职位安全的行业。
4. 技能需求匹配：部分工人可能因技能不符而转向其他行业。
▍不同工签类型对留任率的影响
工签类型对留任率也有重要影响。例如，高技能临时外籍工人项目和企业内部调动项目的五年留任率分别为53.4%和51.4%，表现显著优于其他工签项目。然而，住家护理项目的参与者在五年后仅有28.6%的人继续留在原行业，显示了这一领域吸引力的不足。
▍如何评价整体留任率？
数据显示，在获得PR的一年后，约68.4%的受调查者仍在原行业工作。然而，这一比例在五年后降至43%，表明尽管许多工人初期选择留任，但随着时间推移，更多人会选择转行或创业。
▍为未来移民政策提供参考
该研究展示了各行业在留住外籍员工方面的差异，为那些在加拿大完成学业后持工签的学生提供了重要的信息参考。加拿大政府计划通过提高关键行业的薪酬、优化工作环境，以及增强职业成长支持，来吸引并保留国际人才，以促进经济和社会的持续发展。
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