日本留学的学生有很多会选择在日本就职，那么就一定会经历日本的“就职活动”。日本传统的就职活动周期是，大学三年级开始参加公司就职说明会，升上大四的6月开始参加面试，大学毕业后“无缝接轨”立即进入录取的公司工作。
什么是就职活动？
一起开始的就业活动
在日本的就业活动中，很多企业会根据同样的日程表开展录用活动，招聘预定于2024年毕业者的就职活动日程为2023年3月1日开始公开招聘信息和受理报名登记表、6月1日开始甄选。
应届毕业生一次性录用
“应届毕业生录用”是指录用刚从大学、研究生院、专门学校等毕业并首次踏入社会的学生。在日本采用这种独特的招聘方法，企业每年统一招聘预定毕业的学生，以在校学生为对象进行招聘活动。对于已毕业的毕业生招聘，可以应聘的公司和招聘人数会大幅减少。
但是，日本有很多就业活动并不面向留学，大家难以就近获取信息，与日本人相比，留学生经常在就业活动中处于劣势。为了帮助日本外国留学生能够更好地参与就职活动，日本学生支援机构（JASSO）每年会发布《外国留学生就业活动指南》。
近期，JASSO公布了《外国人留学生のための就活ガイド2024》。主要包括3个要点：
1）尽早了解日本就职活动的特点；
2）培养商务场合必备的日语能力；
3）收集面向留学生的招聘信息。
接下来，我们从以下几个方面来了解一下日本的就职活动。希望能够为留学生在日就业提供帮助！
日本的雇佣制度
终身雇佣
终身雇佣是一种从学校毕业后工作，一直到退休（年龄为 60 岁不等，因企业而异）都受雇于同一家企业的制度。通常不会在劳动合同中做出明文规定，但在日本，可以说这是企业和劳动者的一种默契，是普遍的雇佣惯例。正因为如此，在日本就职很重要的是毕业后马上进入公司的应届毕业生，“应届毕业生录用”就成为了主流。
年功序列
是指根据劳动者的工作年限以及年龄给予升职或者加薪的体系。这种体系的前提是公司认为劳 动者的技术以及知识会随着工龄和年龄的增长而不断累积，并最终体现在公司的业绩中。另一 方面，最近也有很多企业在一定期间后转向成果主义。
上述的雇佣制度为日本惯用的雇佣形态，但近年来有改变的趋势。受到新型冠状病毒肺炎的影响，加速了改变进度。
企业由主流的给人安排工作的“成员型雇佣”逐渐趋向于根据工作安排人的“工作型雇佣”。
成员型雇佣
是工作内容、工作地点以及劳动时间都未加限制的雇佣形态。特点在于主要注重劳动者能够作为多面手应对各种工作的能力。需要付出无限制的工作方式，来换取稳定的雇佣和待遇，是日本特有的雇佣形式。企业会通过应届毕业生一次性录用获得大量人才，通过OJT（Onthe-Job Training）或公司内部培训来对其进行教育，以此来积累工作所需的知识和经验。特点是工作内容或工作地点的范围没有限制，可以根据企业安排转换部门。因此有可能无法 满足求职者对工作岗位或工作地点的期望。根据这一雇佣形态，企业的招聘信息中会将岗位标为“综合职位”。
工作型雇佣
是对工作内容或工作地点等加以限制的雇佣形态。特点为工作内容明确，主要注重劳动者的 专业能力。这种雇佣形态将根据工作的持续状态以及执行能力来确定是否继续雇佣和待遇， 在欧美等国家较为普遍。
企业可以确保专业能力强的优秀劳动者。但是，因为是在特定工作 范围内与劳动者签约，因此一旦这份工作因企业的经营状况或者方针发生变化而取消，就会 结束合同而不会进行部门转换。因此，可以说劳动者有失业的风险。
关于日本就职活动
世界上很多国家都是9月开学，但日本的大学或专门学校则多是4月开学，3月毕业。因此在日本，3月毕业的学生将从第二个月的4月1日开始入职工作。
在日本的外资企业和日本企业大多会根据同样的日程表开展录用活动。而且与国外相比，日本就业活动开始较早。
另外，在日本企业的录用考试中，除了数学、国语、英语等笔试，还加入了日语作文等考试，最少会进行3次各种各样的面试。
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