留在日本的留学生，到底赚多少钱？-新东方前途出国

　　上周 25 号，小林(化名)收到了来日本工作后的首笔工资。

　　扣掉 7.5 万日元的房租、1 万出头的水电交通，到手的数字，比他出国前的想象少了一整个档位。

　　他给我发消息："老师，我 N1 都考出来了，也进了正规公司，怎么工资和想象中差这么多?"

　　所以今天不聊玄学，直接看数据——留在日本的留学生，初月到底能拿多少钱?

　　1.先说大前提：留日的人，真的很多立即咨询>>>

　　根据 JASSO(独立行政法人日本学生支援机构)公布的毕业生去向调查，2024 年度从日本的大学、大学院、专门学校毕业的外国留学生共 64,331 人，其中留在日本的总人数占去向明确者的 78.7%——8 成的人选择在日本工作或继续求学。

　　留下来，不是难事。

　　图源：JASSO(独立行政法人日本学生支援机构)

　　2.难的是留下来之后的那张工资条立即咨询>>>

　　再看 JASSO《外国人留学生就职状况调查》(2026 年度调查，以 2025 年 3 月毕业者为对象)：

　　留学生全职就业率只有 44.3%——作为参照，日本本土应届生就业率长期在 95% 以上(文部科学省学校基本调查)，中间差了 50 多个百分点;

　　已经就了业的，八成月薪集中在 20-25 万日元(约合人民币 9,600-12,000 元)，25% 的人不到 20 万日元，七成低于 25 万日元;

　　应届就能拿到 30 万日元以上的，基本集中在少数咨询、IT 大厂，是极少数人的剧本。

　　也就是说：留日工作不难，难的是这份工资条——八成人卡在 1 万人民币上下。

　　那为什么会产生"留日=高薪"的想象?因为大家默认的参照物是"进三菱、进索尼"。但数据不这么讲故事：

　　300 人以下的中小企业，接收了 66.3% 的留学生——大多数人入职的，是日本街头上你叫不出名字的公司;

　　非制造业占 86%——零售、餐饮、生活服务是主力赛道，利润薄，起薪自然上不去;

　　日本实行"新卒统一薪资"制度，应届生入职按公司统一标准定薪，不看个人谈判，首年的工资条，在你入职那天就已经写好了。

　　但是先别急着劝退——工资低，不等于留日不划算。

　　三个事实放在这里：立即咨询>>>

　　薪资是曲线，不是直线。日本职场的涨薪节奏在入职 2-3 年后明显抬升，首份工资条只是起跑线，不是终点线;

　　政策在开另一扇门：日本"高度人才签证"积分制下，符合条件者较快 1 年可申请永住，理工、IT 类属于加分紧缺领域——时间成本换身份，这笔账很多家庭还没算过;

　　门槛在倒逼规划提前。2026 年起，九州大学、北海道大学等多所院校的部分学部已宣布取消留学生特别入试，日本求学正从"分数筛选"转向"实力选拔"——越晚规划，可选的路越窄。

　　回头看小林的那条消息，答案其实很清楚：

　　工资条上的差距，往往不是能力上的差距，而是两年前规划上的差距。

　　选什么专业、走哪条求学路径、大二大三要不要开始铺实习——这些决定，才是那张工资条真正的"起草人"。

　　留学是笔大投资，账要算在出发前，而不是工资到账后。