根据德国联邦教育与研究部（BMBF）与德国学术交流中心（DAAD）以及德国高校与科学研究中心（DZHW）共同发布的《科学大都会2018》报告内容显示，德国高校中国际学生的数量再创新高。德国教研部长Anja Karliczek解释道， 2017年德国高校中国际学生数量达到35.9万人，德国高校中国际学生比例近13%，由此，原定到2020年使德国高校外国留学生数量增长到35万的目标如今就已超额完成。立即咨询>>>
然而，作为在德留学生最大群体的中国留学生，大多数会在毕业后离开德国。56%的外国留学生毕业后离开德国。德国墨卡托中国研究中心估计，在中国留学生中这一比例高达80%左右。而德国给他们提供的居留条件很优惠：毕业后在18个月内找到工作的人就会获得居留许可。
为什么几乎所有中国留学生毕业后都会离开德国？德国墨卡托中国研究中心的毛艺淑说，很多毕业生认为国内的就业机会和德国相同或好于德国：“中国经济快速增长以及技术、互联网和娱乐产业的繁荣使得那里的市场非常有吸引力。”
报道称，29岁的易名也想在毕业后回国和父母及弟弟生活在一起。他已经获得了汽车工程硕士学位。德意志学术交流中心北京代表处的汉内洛蕾·博斯曼说，对许多中国留学生来说，家人是他们回国的一个重要原因。因为很多中国人是独生子女，他们觉得有义务照顾父母。
博斯曼认为，从中国的视角看德国是一个小国。很多中国留学生毕业后德语还说不好，无法在德国顺利升迁——尤其如果他们是以英语上课的话。他认为，“到了高层，中国人很快会遇到‘玻璃天花板’。”
同时，随着德国经济不断地深入中国和东南亚市场，德国企业对投资中国充满信心，西门子、奔驰、大众等大公司和其他各类企业加速涌入中国。各大公司对留德毕业生的需求也不断增加，精通中德英三语的人才需求不断上涨。在数量繁多的国际性组织和跨国公司，留学德国毕业生备受青睐，待遇优厚，就业前景普遍看好。
从德国企业在中国的分布来看，主要集中在长江三角洲、珠江三角洲以及环渤海湾一带，其中在长江三角洲一带的德国企业占到了60%。留德中国学生在德企有着得天独厚的优势，比如用德语善于交流，了解西方背景，专业知识扎实，严谨的工作态度等。
然而，海归群体内部的就业竞争力分化现象更为突出。国内雇主对海归人才的筛选辨识能力也在逐渐增强，没有真才实学，空有一张海外高校文凭已经难以为留学生的求职带来实质性帮助。
对于“德国就业市场”伯乐留学专家介绍道，德国就业市场近几年正处于升温的阶段。留学生在德国留学毕业后，被德国公司聘用后，留在德国长期工作，甚至是申请德国长期居留及永久居留许可的可能性也大大增加。据德国媒体报道，在去年一年里，有很多外国留学生都于德国企业签订了工作合同，获得了德国长期的工作签证，而他们的年薪一般都能达到4到5万欧元。
当然，即使德国高校毕业生的整体就业前景良好，但不同专业的就业前景并不完全相同。例如，建筑和室内设计这两个专业在德国就属于比较难的专业，而计算机和信息专业的学生就比较容易找到工作。其实我们也一定能意识到，不同专业在未来工作中薪资也不同。
从整体情况来看，德国毕业生的薪资水平在欧洲国家中处于中上游。在德国能够获得平均水平以上的工资的毕业生通常来自传说中的MINT专业。即：Mathematik数学、Informatik信息学、Naturwissenschaften自然科学、Technik技术学。如果想要高一些的薪水，MINT专业中任何之一都值得选择。
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