新西兰海归面临的就业困惑-新东方前途出国

    　　由于近年来留学成为国内的热点话题，大部分留学生毕业以后选择回国就业，这就造成了国内海归增多就业压力大，但是回国后你会变成海带吗，这谁也说不好，由于不少海归在国外没有相关工作经历，留学背景不再是求职杀手锏，所获薪酬跟国内求学学子相比并没有明显差异，单纯算经济账并不让人欣慰。点击进入>>新西兰留学频道

    　　就业现状

    　　77.5%海归认为实际薪资比理想薪资低>>立即咨询

    　　经济学上有个有趣的经济现象：“口红效应”。在美国，每当在经济不景气时，口红的销量反而会直线上升。口红作为一种“廉价的非必要之物”，可以对消费者起到一种“安慰”的作用，尤其是当柔软润泽的口红接触嘴唇的那一刻。另一方面，经济衰退会让一些低收入者，改变他们攒钱买房、买车、出国旅游等计划，反而能腾出一些小闲钱，去买一些廉价的、非必要之物。

    　　而从就业曲线中也可明显看出，“延迟等待就业”也成为一种经济现象。在长沙理工大学从事学生招生就业工作的付嫦娥认为，这种现象表现为就业越艰难，学生等等看心理越严重，大多数会转向考研，用三年时间来缓冲找招聘单位;这种现象就表现为毕业后再谋求出国读研的人群增多，“他们并没有长远的留学计划，基本上是因为找不到理想职位，转而想出国留学，而家庭条件恰好提供了这样的可能。”

    　　但这种求职的艰难并不会因为延迟而得到缓解，因为目前国内的就业市场，已经不是职位对人数的挑战，而是职位对能力的挑战，招聘者不再以身份标签选人，而是看能力匹配程度，海归获得的薪酬并不一定比国内土着高，这在蓝皮书里的统计数据也得到反映：77.5%的海归都认为实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。

    　　归国原因

    　　最大海归潮跟国内经济发展形势相关>>立即咨询

    　　为什么海归回国的越来越多?内业资深留学专家分析，这基本跟三方面有关。一是目前国际经济形式并不乐观。不少国家企业裁员浪潮一波接一波，本国人口失业率大增，不可能为国外留学生提供更多的就业机会。

    　　另一方面，中国经济持续的增长和国际化经济交流频繁，对海归人才有巨大的需求市场。稳定的就业环境是吸引留学人员回流的最主要的内在原因。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，为海外人才提供了大量就业创业的机遇。

    　　第三点，跟目前出国人群家庭条件普遍较好也不无关系。“我认为更重要的原因是出国人群的家庭经济情况发生改变，让留学生有了更多更自由的选择。”1992年从浙江大学医药生物专业本科毕业后在海外留学多年，目前在美国定居的李磊城告诉记者，他这一代与目前留学在外的90后一个最大的区别就是——他们课余不急于打工。李磊城告诉记者，当年他出国的境况就是《北京人在纽约》的翻版，刚到美国时，口袋里不足100美元。课余在法律允许范围内拼命打工赚钱贴补家用，“觉得在美国赚钱更容易，不仅自己生活费解决了，还可以寄钱回家，1996年1美元可兑换8元多人民币，关键是那时候美元坚挺，在长沙一套130多平方米的房子不到10万元人民币。”这个动力让李磊城咬牙坚持了下来，再苦再累也觉得值得。

    　　在调查采访中发现，确实像李磊城所观察的那样，在海外单纯为贴补家用而去打工的学子越来越少，而“多赚钱”更不成为90后学子咬牙留在海外的理由。一方面家里条件并不需要他们在做决定时将“钱”摆在首位;另一方面，在国内的理想职位，一样可以为他们提供更好的机会和更好的报酬。

    　　理性留学

    　　别光计算经济账 莫太看重短期利益>>立即咨询

    　　不过，时过境迁，留学人数剧增，留学经历不一定能成求职砝码。在国外留学几年就马上回国求职，没有工作经验，称之为小海归，雅礼中学毕业的张昊，在国外折腾了一圈后选择进长沙一家事业单位工作，一个月也就两三千元，“刚回国看不惯的都入乡随俗了，俄语不经常用，水平越来越差，跟以前俄国的同学也只是偶尔联系罢了。”张昊的失落显而易见。

    　　对于目前归国数量众多且没有相关海外工作经验的小海归而言，不管学历背景如何辉煌，求到一份自己满意的工作相当困难，特别在长沙这种外企并不多的内陆二线省会城市。

    　　在新西兰留学三年的程璐最近回长沙求职，求职的艰难让她苦恼不已。，一家培训机构说，他们每年都会招纳英语培训老师，但是对这几年越来越多的求职小海归，他们说“不”的几率更高，“这些90后小海归眼界很高，期望值大，有时候难免眼高手低，不好管理，且离职率又很高，还不如选一些国内本科生，他们踏踏实实，更珍惜机会。”

    　　有着留学背景，目前在长沙一家上市公司做人力资源主管的刘莉则表示，目前求职，海外留学背景并没有绝对优势，“到海外留学，能拓宽人的视野，改变一个人的世界观，丰富生活，这就是留学的收获，最好不要太算经济账，不要认为在国外花的钱是一种投资，回国几年就要把它赚回来。”刘莉认为，这种心态本来就是对留学目的的错误设置，更何况，在这种心态支配下，工作心态浮躁，着眼于短期利益，绝对不是明智的人生规划。

    　　行为与表达方式的差异>>立即咨询

    　　东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。这一点是我们容易忽略的细节。尤其在西方心理学中，谈话人眼睛长久凝视地面会给人一种不可靠，似乎在试图遮掩什么的感觉。

    　　东方文化往往让人表现的谦逊好学，所以很多朋友面试时比较被动，回答问题时往往用简单“Yes”或“No”，担心说得多了，给人的印象不好。其实在外企面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，一般来说，应试者对每个问题的回答最好用三到五句话。

    　　在面试官要求描述一个经历或事件的时候，可以适当延长回答。但也要注意不要长篇大论，描述太多细节而没有突出要点。

    　　价值观念的差异>>立即咨询

    　　东方的价值观念中，面试回答如：“我刚毕业，没有什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。

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    　　针对不同岗位的要求，准备相关问题时非常必要的，也正因为如此，应聘者报出一个自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。