日前，人力资源和社会保障部副部长、欧美同学会副会长王晓初表示，截至去年年底，留学回国人数已达到109万人，去年一年回国27.29万人，同比增长46.57%。我国也迎来有史以来最大的留学人员回国潮，近5年归国留学人员近80万人。那么这些“海归”们在国内的就业情况如何?HR对这些“海归”的评价又如何?日前，在《2013“海归”就业力调查报告》中，对“海归”群体的职场现状进行了全方位解读。
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本次调查历时近半年，调查范围涉及北京、上海、广州、沈阳、西安、武汉等23个城市，行业涵盖金融、教育、医疗、地产、体育、零售、旅游、电商、科研等多个领域。
《2013“海归”就业力调查报告》结果显示，“海归”群体内部亦开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的“海归”，归国后的平均年收入为16.50万元;而具有5年以上海外工作经验的“海归”，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。参与调查的企业HR表示，海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因，背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。
调查报告中，很多企业的HR都表示，除非是针对性岗位，大部分职位在招聘中并不区分对待“海归”与本土学历求职者。62%的企业HR认为，在招聘“海归”时，专业技能是考察的重点;此外，沟通力和执行力也是企业重点考察的方面。84%的企业HR认为在招聘中，与国内毕业生相比，“海归”最应该具备的基本技能是外语能力;第二大基本技能是创新能力。
超六成“海归”心向北上广 >>立即咨询
《2013“海归”就业力调查报告》结果显示，超过六成“海归”希望在北京、上海、广州这三个一线城市就业，占比分别达到23.9%、29.6%和12%。众所周知，激烈的竞争往往导致较高的工作压力，调查发现，50%以上的“海归”认为自己的工作压力非常大或比较大，然而，参与调查的“海归”对工作的平均满意度却比非“海归”高出22.9%。
专家建议，虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力，但人才聚集效应也使得“海归”的就业优势大打折扣，而深圳等二线城市也处于高速发展阶段，各行各业对国际化人才也求贤若渴，“海归”背景在这些城市更容易得到重视。同时，对缓解工作压力、提高工作满意度也大有帮助。与非“海归”相比，“海归”求职更关注工作兴趣、学习机会和晋升空间，分别比非“海归”高出11.3%、9.2%、8.8%。
本次调研中，有两项数据颇为引人关注，一项是在对回国就业原因的调查中，“回国照顾亲人”成为促使“海归”回流的第二大因素，仅次于“回国就业更具优势”这一因素。
另一项数据显示，约20%的“海归”会将主要的消费支出用于赡养老人，这在很大程度上体现了“海归”对亲情和家庭的高度重视。而“海归”对亲人的方式也更加国际化，他们希望通过家庭聚会、家庭旅行等方式来增进感情，而较好的收入水平也为他们更好地照顾家庭提供了较为充足的条件。此外，调查发现约22%的“海归”将主要的消费投入到个人教育的提升上，而做出同样选择的非“海归”仅有15.6%。
“海归”就业行业越来越多元化
调查数据显示，在金融业就业的“海归”比例高达15.6%，比非“海归”高出9.6%。此外，在科学研究和技术服务业、房地产业、文化体育和娱乐业等行业的“海归”比例也高于非“海归”。而在批发和零售、教育、制造业和建筑业，“海归”的比例明显低于非“海归”。较高的薪资(平均19.4万元/年)一直是外资/合资企业吸引“海归”的优势，“海归”在这些企业就业的比例高达36.9%;其次为私企，比例为25.5%。目前，“海归”在中、高层管理者中所占的比例很高，分别比非“海归”高出13.2%和18.6%。调查显示，毕业于世界百强院校的“海归”薪资待遇普遍较高，平均年薪为23.9万元。而毕业于当地国百强院校的年薪为14.1万元，毕业于普通院校的年薪为8.5万元。>>点击进入美国留学频道
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