《海归就业力调查报告》显示,金融业仍旧以21%的比例高居海归就业行业的榜首,文化艺术行业、教育行业、商业咨询业、电子信息业等也占据了比较大的比重。而金融业对海归的态度较此前已经发生了较大的变化。
“我们对人才背景没有那么在意,主要还是看个人能力。”国内某私募机构工作人员赵先生对本报记者表示,虽然对前来应聘的海归会有所期待,但最后是否会给offer,还是个人能力在起决定性作用。
传统观点认为,海归由于具有国外教育背景和生活经验,外语方面较国内学子更具优势,由于在国外的生活经历,可能思考问题的方式也会相对新奇,这些特点在此前一直是用人单位青睐海归的主要原因。而当下的就业形势似乎表明,海归就业的去标签时代已经到来。
“海归的优势不是一概而论的,有的人就算是国外求学回来,外语也还是不好,以后任何地方选择人才,都是要打破身份,去掉标签。”熊丙奇认为,学历和就业没关系,更重要的是要用能力说话,看能力与岗位的匹配度。
“要打破学历社会,要关注求学怎样提升能力和素质。我们今后也不是按照群体标准就业,而是按照个体情况去就业。”熊丙奇直言,即使是海归整个就业情况很好,也不能排除某个人找不到工作的情况,所以现在也没有必要过分在意海归就业情况不佳的现状,还是应该从个人层面入手解决就业问题。
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