新东方李飒：《2023中国留学白皮书》数据解读
2023.05.16浏览来源：新东方前途出国
摘要：九年沉淀，5月16日，新东方《2023中国留学白皮书》发布会于北京召开。
各位媒体朋友，各位嘉宾：
大家下午好！我是新东方前途出国市场部李飒，在此代表新东方前途出国感谢大家莅临《中国留学白皮书》发布会现场。
新东方前途出国市场部副总监，李飒
今年是我们第9年发布《白皮书》，为了能够更好地去剖析和了解不同阶段意向留学人群的心态以及他们的认知变化，我们继续将《白皮书》拆分成了低龄版和硕博版，同时我们也将人群细化成低龄、本科、硕士以及博士四大主要群体，从不同阶段去展现不同留学生从求学到职业发展的整体变化趋势。
此外，我们深度结合了人才强国战略、“一带一路”倡议以及职业教育发展等相关的国家方针政策，全面解析留学行业的发展以及人才培养的趋势。同时，我们也联合了全球领先的支付公司Visa，与新东方国际教育、新东方欧亚教育、斯芬克国际艺术教育、全球领先的市场调研公司凯度咨询，一起来描绘留学行业的现状。希望我们能够用细致的数据解读以及专业的留学申请规划，让各个阶段的意向留学群体更精准地了解到整个留学规划和过程，以及他们意向国家的基本教育情况。我们希望能够帮助孩子和帮助中国家庭找到更适合自己的道路，更明确自己的个人发展方向。
今年我们总共收到了9551份有效调研问卷，每一年样本量的突破都能更加精准地分析意向人群的发展和变化，同时，这也是我们坚持的意义以及动力所在。
调研范围同样涵盖了新东方的自有客户以及意向客户和自媒体，样本量涵盖了全国34个省级行政区域以及部分海外国家和地区，人群也包含了有留学意向的学生和家长、在读和已有留学经验的学生以及参与过单位招聘的社会人士。
接下来，我们一起来看看今年的数据情况。
首先是意向留学人群的基本情况。今天可以看到一个很有意思的事情是，在意向留学人群中，男生和女生的比例是50%和50%，相当持平。但是在不同阶段意向留学的人群中，高中及以下人群男生比例要远高于女生，这很可能是跟我们家长在对待低龄孩子上还是有一点区别的，家长们更愿意撒手让男孩子早早接触广阔的天地，对他们不管是从生活自理能力，还是安全方面都相对更加放心。同时我们也能发现，本科和硕士的比例中女生会相对高一点。女生在本科、硕士教育方面，对自己能力的提升和综合背景提升是相当关注的。
来看不同阶段的意向留学人群的GPA情况，我们可以发现，占到GPA 3.0以及4.0的人群为大多数，这也说明，成绩更好的学生出国意愿也会更为强烈一些。我们也可以理解为，留学这件事情对学生的成绩还是有一定要求的。
那么大家都拥有哪些教育背景呢。通过今年的调研可以看到，本科及以下的留学人群主要来自公立学校的普通班，硕博人群则主要来自国内的普通高校。可以看到，留学这件事情对普通班级的学生来说相对压力较大。我们也可以理解为，这部分学生可能面对升学压力、未来就业和发展的压力会更大一些，同时他们也在寻求更多的路径去突破自己，去为自己的未来赋能。
再来看一下这部分学生们家长的情况。自2018年起，主要的家长群体已经不再是单位的高管或者是中层领导，而是一般的员工了。而且，一般员工始终在一个比较高的水平，可见，留学这件事情已经不再是有钱人的专属，变得更加普及化和大众化，越来越多的人能够了解到留学，也愿意去留学，很多家长也愿意为孩子在留学上进行投资。
说到投资，我们可以看一下大家的收入和预算情况。在今年，意向留学家庭的平均年收入在43.5万元左右，同时可以看到，30万以下的平均年收入家庭是占大多数的。而预算相关的情况，我们发现大家愿意为留学预留的平均预算花费为50.7万元，并且在30—60万元这个区间占比蕞高，是主要人群。对比两者的数据我们可以看到，中国家庭是非常愿意在孩子留学这件事情上面投资的，也可以理解为，中国的家长在孩子培养这件事情上相对来说也是比较积极的。前两天是母亲节，真的跟中国的家长们说一声感谢，他们真的为孩子付出了特别多，很可能是付出了自己一年到两年的年收入用于孩子的留学支出，真的是很伟大的事情。
接下来，来看一下家长的学历情况，本科及研究生以上已经成为主要的意向留学生家长的学历背景，在海归的比例上，我们也可以发现从2015年的5.3%已经跃成了16.5%。海归家长可能会因为自己曾经有过这样的教育经历，在下一代的培养上面，也更愿意让自己的孩子走出国门，接受先进的、广阔的国际教育。
那么下面，我们来看一下意向留学人群的兴趣爱好情况，这也是一个比较有意思的数据。像追剧/综艺、读书阅读、运动健身这三个项目是大家选择比较多的个人爱好。但是从细分不同的阶段来看，我们会发现，高中的孩子更喜欢唱歌跳舞之类的活动，可能是因为他们的升学压力和就业压力，或者说他们的社会压力还没有那么大，但是本科和研究生就会更喜欢追剧和追综艺了。我们采访过一些学生，他们表示，由于课余时间不那么多，追综艺和追剧不用动脑，因此他们会将为数不多的时间花在这上面消遣。博士生就很有意思了，博士生之所以为博士，是因为他们的兴趣爱好都是读书或是阅读，他们真的花费了很多时间在他们的研究领域，他们也是真的热爱自己的研究。
首先可以看到留学规划，在不同阶段的意向留学人群中，基本上都是提前一年去进行自己的留学考试准备以及申请准备，而这个时间段我们也可以发现，在过往的很多年里，大部分人群基本上都会提前1-2年开始进行留学准备。疫q期间大家的准备时间会长一些，这可能是由于考试频繁的取消所致。而再往前的申请准备时间其实也没有很长的周期，这可能是由于“早申请、早录取”这样的概念已经深入人心了，大家准备的时间相对来说都会比较充分。
然后再来看一下大家更愿意去哪些国家留学，这个数据其实也会有一点差异。比如说本科及以下的意向留学人群，他们今年在美国的选择上面可能就会有一点波动，但是不大。同时我们会发现，在中国香港、新加坡、澳大利亚以及新西兰这样的国家和地区，他们会有一个明显上升的趋势。而在硕博阶段我们会发现，美国仍然是处于“霸主”的地位，且这两年的热度是有所上升的。同时中国香港、新加坡，包括像法国、澳大利亚、新西兰等国家和地区也都被大家纳入了选择之中，可以说大家留学的选择更加多元。
然后来一下细分人群的情况，今年大家的选择基本还是以英、美为主，低龄留学生可能会更喜欢加拿大，本科和硕士的学生可能倾向于去中国香港、澳大利亚这样的国家和地区。在博士阶段，大家也有意向选择法国、日本这样的国家，出现了一些相对比较小众的选择。可以说，博士生在选择国家、专业甚至是学校，参考的维度跟其他学生还是会有一些不一样的地方。
那么大家的实习是什么样的情况呢。在今年，我们发现本科生只有43%的学生有过实习经历，而硕博学生这个比例达到了61%，这也跟我之前提到的一个观点是有相似的地方，本科学生在毕业之后可以选择就业，也可以选择深造，有很多路径可以走。但是硕博学生可能在毕业之后面临的就业压力会相对来说比较大一点，他们有过实习经历的比例也会更高一点。同时，我们也可以看到用人单位的一些倾向，用人单位在招录时候更倾向于选择有相关工作经验的、专业对口的，以及实习经验足够丰富的学生。因此我们也想提醒学生，如果想在毕业之后能够更快地进入职场，或者说想要在职场上有更好的表现，还是应该重视自己在学业期间的相关实习经历。
蕞后一个板块就是留学的未来规划。首先我们来看一下大家在毕业之后的计划，无论是本科生、硕士生、博士生，大家在毕业之后还是更倾向选择去就业或者创业的，这说明如果能够找到一份还不错的工作，大家会更愿意进入到职场。
而不同阶段的学生其实找工作的时间大差不差，都在毕业前的6个月和毕业后的6个月左右。但是我们可以看到，硕士学生找工作的热情和积极性是要高于本科生的，这跟我之前提到的结论有异曲同工之处，他们面对的求职就业压力相对更大一些，准备也更多一些。
接下来，我们来看一下已经毕业的留学生的就业情况。我们会发现，有超过50%的本科学生，甚至是64%的硕博学生，他们都愿意毕业之后直接回国工作。同时有超过85%的学生表示他们对国内的就业环境非常适应，具体表现在行业、职位、薪资、发展空间等，且硕博学生的满意度是高于本科毕业生的。
这个情况的发生其实是有原因的。大多数本科生对第一份薪资期待在1.2万元左右，但他们实际到手的薪资是不足8000元的，在这样的差距下，他们的幸福感肯定不如硕博学生。而硕博学生的首份薪资和拿到手的薪资差距并不大，很可能因为硕博学生经历比较多，他们对于社会的感知或者是工作的感知会更准确一些，这也是我们接下来想说的一个问题所在。
用人单位选择留学生和留学生去选择工作单位在根源上是有一定差异的，比如说用人单位会关注学校的排名，而且会着重关注世界排名前100、甚至是前50的学校。此外，用人单位对留学国家和地区也有一定的倾向性。比如之前可能大家都觉得英、美是毋庸置疑的，但今天我们能看到，像日本、澳大利亚、新西兰、法国这样相对小众的留学国家，近年来用人单位对于从这些国家回来的学生的认可度是在持续上升甚至有飞跃式的上升。这说明大家对留学生有了更理性地对待：学生到底是从哪个国家回来的、学生到底在这个国家或者在这个院校当中学到哪些真才实学，有哪些真的本事。
那么说回到我们刚刚所说的差异的问题，可以发现，用人单位的关注度和留学生认为自己存在的优势其实还是会有一些差距的，比如说留学生认为自己在抗压能力、语言能力、独立自主能力上更有优势，但是用人单位反而更对留学生在执行力、学习能力和专业技能上有一些期待和表现，所以如果学生希望能够在职场上脱颖而出，是需要在自己的专业技能上和执行力上去做更好地提升的。
蕞后看一下用人单位对于薪资的发放情况。通过调研我们可以发现用人单位给到国内毕业生工资的中位数大概在5000元—7000元之间，但是给到留学生的起薪大概在7000元—9999元之间，中间会有2000元左右的差距，这样我们可以得出一个简单的结论，那就是用人单位其实也是更愿意去支付给留学生更高的薪资的，留学生在职场中的优势依然存在。
以上就是我们今年比较有意思的留学数据重点，如果大家有更多想要沟通和交流的也可以在会后我们继续沟通。感谢大家！
