随着国内考研再次落下帷幕，许多家庭在规划孩子未来时，正面临着一个愈发清晰的共识：留学的价值，最终需要回归就业与长远发展。当传统路径日益拥挤，“世界地图上是否还有更优选择？”——这已成为我们接触家长时最常听见的追问。
在近期结束的中东访校行程中，新东方前途出国带着这个问题深入探访了当地的校园与企业。此行不仅是一次院校考察，更是一次对“留学-就业”闭环的实地审视。
我们很高兴能与大家分享一份专注于中东就业前景的深度解析，本文由新东方前途出国总部就业中心总监朱政老师执笔。作为此行的重要参与者，朱政老师以其在职业规划与就业市场领域的专业视角，将结合实地访谈与行业观察，为我们系统梳理中东地区为国际人才提供的发展路径与独特机遇。
* 注意：下文中“我”即为新东方前途出国总部就业中心总监朱政老师。
近期国内考研刚结束，给几位来咨询的家长朋友做一些推荐，传统国家和各类名校大众都还是比较有常识的，无需多言。
话题讨论还是主要停留在了就业。家长们一直问我还有没有没那么卷、性价比高且就业有优势的地方，我就情不自禁想起上个月的中东之行，尤其是站在迪拜校园里的那个下午——阳光炽烈，眼前是穿着各色服饰的年轻面孔，他们步履轻快，眼神里有种熟悉的、属于未来的光亮。
我觉得我们作为从业者，在新形势下，真的该重新摊开这幅世界地图了。
我们为孩子谋划，终究是希望他们有一个扎实、可期的未来。留学不是终点，而是漫长职业道路的启程。有些地方，名校光环耀眼，但毕业后的去路，却可能布满政策荆棘与激烈竞争，像一场拥挤的豪赌。
阿联酋走了另一条路。它直接把诚意写在了规则里。这里没有抽签的悬念，没有工签的配额焦虑，政策透明得像当地的阳光。孩子毕业，找到一份正规工作，留下便是水到渠成。它甚至拿出了更重磅的“黄金签证”——为专业人才和毕业生提供长达十年的居留权。
这意味着什么？孩子不必为了一张身份证明而委身于不喜欢的职位，意味着他可以安心地在一家公司深耕，或从容地尝试创业，意味着他能够真正地规划生活，甚至在未来把你们接去小住。这份“长期承诺”，卸下的是孩子精神上最沉的负担之一。
我接触过一位持黄金签证来阿联酋工作的英国留学生，他说：“突然觉得时间是我的了，可以好好想想十年后自己想成为什么样的人。” 这种稳定感，是金钱难以衡量的基础保障。
理想需要翅膀，也离不开坚实的地面。孩子的独立，经济能力是重要一环。迪拜的薪酬，对毕业生相当友好。我们走访企业时看到，许多初级职位的起薪，换算成人民币，往往比国内同类岗位高出不少。
但真正的“秘密武器”，在于零个人所得税。这一点，常常被忽略，却影响深远。
举例来说，一份月薪2万迪拉姆（约4万人民币）的工作，在其他许多国家，七扣八扣，到手可能只剩七成。而在这里，4万就是实打实的4万。这多出来的部分，是孩子攒下的首桶金，是支撑他探索世界的底气，也是他向您证明自己可以过得很好的一份直观成绩单。
一位从香港硕士毕业后来到迪拜工作的女孩告诉我，她首年攒下的钱，超过了在香港工作的同学两年之和。“终于感觉是在为自己挣钱了。”她笑着说。
生
活成本呢？许多人印象里迪拜奢华无度。其实，丰俭由人。
学校的住宿费用与国内一线城市国际公寓相仿，自己做饭的话，超市物价与北京上海大抵持平。贵的是外食和部分进口商品，但年轻人自有他们的活法。公共交通正在快速发展，而更重要的是，这份高净值的收入，赋予了孩子选择生活方式的自由权。
如果说安全和前景是硬指标，那么成长环境的“软实力”则决定了孩子将成为一个怎样的人。
阿联酋是个奇妙的国度，本地人口只占
极
小
一
部分，其余来自全球超过200个国家
。
尤其在迪拜，各类
校园和公司
就像
一个
个
联合国微型社区
，
跨文化沟通能力是必备的
。孩子的同学，可能是印度裔的英国绅士，是非洲酋长的儿子，是精通法典的阿拉伯女孩，是沉默专注的东欧编程天才……
小组作业、社团活动、宿舍闲聊，每一次互动都是一次微型的文化碰撞。他必须学会用最清晰的英语表达观点，也必须学习理解不同宗教背景伙伴的禁忌与习惯。这种环境，会温和而坚定地褪去他的青涩与胆怯，逼着他
养成
沟通的
习惯
。
这种浸润式的全球化体验，比
任何
鼓吹的
“
国际化
”
形式
都要来得深刻。它教会的不是表面的客套，而是真正的共情、协作与领导力。对于中国孩子，这尤其珍贵。能牢牢守住东方文化里勤奋、务实的内核，又能娴熟驾驭西方的思维与规则。这种“东西皆通”的视角，会让他显得独特而不可或缺。世界越来越需要这样的“桥梁”，而这里，恰是建造桥梁
、
融会贯通
的
好地方
。
个人的发展，离不开时代的潮水。孩子未来的舞台有多大，要看风往哪个方向吹。当下的阿联酋，正站在两股巨大浪潮的交汇点。
如今在阿联酋，注册的中资企业超过一万家。它们不仅仅是卖商品，更是在迪拜、阿布扎比等建区域总部、研发中心、物流枢纽。从华为、字节跳动这样的科技巨头，到新能源、基建、金融的众多翘楚，它们带去的是一整条产业链的机会。
这些企业最需要什么样的人才？恰恰是像我们孩子这样：懂中国，也懂世界；有国内扎实的根基，又有在海外独立生存的能力。他们不需要从零开始解释春节的含义，又能用国际化的方式搞定项目。一位驻迪拜的中资企业负责人对我说：“我们找的不是‘外来和尚’，而是有全球观的‘自己人’。这样的孩子，来了就能用，成长空间巨大。” 这简直是为我们留学生量身定做的赛道。
这个国家决心把未来押注在知识经济上。于是，你会看到资源以前所未闻的力度，倾注到人工智能、可再生能源、航天、生物科技这些前沿领域。阿布扎比那座宛如科幻建筑的穆罕默德·本·扎耶德人工智能大学，便是缩影——它用全额奖学金网罗全球超强大脑，背后的逻辑很简单：为自己未来的核心产业，提前储备和培养“最强大脑”。
如果孩子在这里学习相关专业，他几乎是从实验室，就直接步入了行业的最前沿。他参与的不是成熟产业链的末端，而是从零到一的创造过程。这种经历，赋予他的视野和能量，将是无可替代的。
如果我们觉得这片新大陆值得考虑，那接下来该怎么做？作为一名观察者，我有几点不成熟的分享，或许能带来一些启发。
如果考虑来迪拜留学，选专业时，或许可以少看一点综合排名，多看一点“未来感”。那些与当地发展脉搏紧密相连的领域——数据科学、金融科技、环境工程、人机交互、数字媒体——它们的名字，就是未来十年职业发展的预录取。
请鼓励孩子，从踏进迪拜校园的那天起，就带着“实习生”的心态。这里的就业市场极其看重本地经验。我们采访腾讯中东的负责人时，他告诉我这两年招录的实习生（最终基本都会转正为正式员工），基本都是马路对面的国际大学城的中国留学生，原因很简单，他们懂阿联酋，英语也好，这就够了。不过这些公司的管理培训生职位，大门只对表现优异的实习生敞开。
最后，
对于已经到其他传统留学国家的同学，除了选择当地或者回国就业，不妨也看看阿联酋这片神奇的土地，反正可以免签来看看，就来试试身手吧。至少目前我们采访的几家中资企业中高层负责人，都是西方国家留学背景，毕业后选择迪拜作为职业生涯首站，业务范围覆盖阿联酋、沙特甚至北非等，他们留下了且过得很好，很容易就让人想起那句话——“勇敢的人先享受世界”。
说到底，我们为子女计布局考虑的出发点，或许并非都是功成名就。在“内卷”
的时代，让他们拥有一种“开阔”的人生——有事业可奔赴，有生活可享受，有未来可期待，内心安稳、脚步从容，真的也是很好。
而像阿联酋这样的地方，它或许没有百年名校的藤蔓缠绕，但它提供了一片尚在蓬勃生长的开阔地。这里规则清晰，回报实在，文化交融，并且这个国家也很务实地聚焦现在，坚定地望向未来。
