正式敲定！H-1B签证新规，高薪加权抽签。-新东方前途出国

1.每年85,000个H1B名额不变（分为65,000+20,000两个部分，65,000名额是开放给所有本科以上的，20,000是专门开放给硕士和博士），而其中硕士和博士的20,000个名额，也同样采取加权抽签。

2.具体来说，薪资等级由美国劳工部的职业薪资统计系统（OEWS）划分为四个等级：从最低的Level 1 到Level 4。

换言之，高薪岗位意味着更多“入场券”，从而大幅提高中签概率。

想要查询自己的薪资等级，可以使用DOL的工资查询工具，输入所在州、地区、职业名称/代码、年份即可查询，

链接：https://flag.dol.gov/wage-data/wage-search

3.为防止滥用，“一人多抽”已被彻底禁止，系统将确保每位受益人最终仅占用一个名额。这项规定旨在防止通过多份注册增加中签几率的做法，打击的就是曾经利用H1B政策的漏洞获取利益、破坏游戏规则的群体。

4.此次H1B抽签改革的根本目的文件核心就是：优先高技能/高薪外籍人才（“best and brightest”）；抑制IT外包、低薪滥用H-1B；保护美国本土劳动力与工资水平；提升H1B项目公信力与公平性让H1B更像“高端工作签证”，而不是廉价劳工渠道。

5.国际学生的“技能含金量”被放大

文件中明确提到，新规则有利于：高技能、高生产率、高薪资潜力的外籍工人。DHS认为，高质量的国际学生“更可能获得长期雇佣、更可能转绿卡、对美国经济贡献更大”。

改革的最终根本离不开“高薪”二字。

对于大多数留学生来说，求职目标基本都是高薪行业，比如投行、大型资管、量化研究、生命科学、软件工程、管理咨询等，那这次改革正是这些高薪行业求职者的利好！