“我们辛苦创业打拼，不是为了让他困在 ‘稳定’里。”-新东方前途出国

“我当年辞掉铁饭碗，举全家之力在一线城市创业打拼，好不容易现在站稳脚跟，就是想给孩子更多选择，让他不要像我当年一样辛苦。

可他现在挤破头考公，每天按部就班，眼里没了我当年的冲劲，反倒回到我拼命逃离的‘安稳’里，我这心里真的又急又堵。”

一位我们口中的“创一代”妈妈，昨天在跟我聊天时，红着眼眶向我说出了她现在所面临的困惑。

对他们而言，教育，从不是为了让孩子 “求温饱”，而是他们对下一代“保格局”的修行。他们砸钱送孩子上双语学校、做背景提升，本想让孩子站得更高、选得更自由。可现如今，却被那些推崇的 “稳定铁饭碗”，悄悄消耗了孩子的“心力”......

一、国企 & 事业单位

名校光环，敌不过 “一眼望到头” 的消磨

可是另一位朋友的儿子，985 本硕毕业，能源央企，如今三年过去，薪资只涨了1200元，2024年全年到手不足20万。

他曾跟他的妈妈抱怨：“妈，现在这个班真的没意思，我每天全是做着重复性流程工作，而我大学学的数据分析、海外交换时锻炼的跨文化沟通能力，全用不上，真的一眼望到头了。”

而他那些当初通过新东方出去留学回来的同学，现在回来在外企做国际业务，平均年薪早已突破 35 万。我们人社部数据更直观：传统国企基层岗位薪资涨幅连续三年低于 5%，但对接海外业务的国际化岗位，涨幅高达 18.6%。

此刻，他的妈妈已经明白了留学对于他们家庭的优势：某央企 2025 年海外分公司招录中，有英国留学经历的候选人通过率比本土毕业生高 31%。他们在海外养成了自主决策、跨文化协作能力，他们的跨国项目适应能力对国内同龄孩子来说，堪称“降维打击”。

“我们花重金培养孩子，不就是想让他们达到这样的状态吗？想让他们能够在我们的基础上更上一层楼。”我的朋友如是说。

二、传统公务员：

体面背后，是视野的 “隐形局限”

我认识一位在省直机关工作的爸爸，每当他提起女儿就惋惜：“她985 国贸专业毕业，英语可是专八哦！当年我们家花大精力拜托了新东方的老师，送她去了美国交换，就是想让她多看看世界。可她考进老家发改委后，在美国留学时学到的外贸知识全用不上，去年单位有个对接跨境电商的项目，她因为缺乏实际跨文化协作经验，硬生生错过了牵头机会。”

说到薪资差距，则更扎心：《2025 年中国公务员工资报告》显示，一线城市基层公务员年均薪资约 16.8 万，而同期在跨国企业做政府关系、国际政策研究的从业者，年均薪资高达 42.3 万。

对于孩子父母来说，留学的价值从不是 “镀金”，而真正给孩子一套 “国际化的解题思路”。

就算，哪怕最后还是选择考公，有过海外经历的他们，也能在涉外岗位上发挥优势，站在更广阔的平台上实现价值 —— 这才符合咱们对孩子的期待。

三、传统教师岗：

体面清闲的想象，藏着 “价值落差”

而薪资的落差更让人无奈。

2025 年猎聘教育行业报告显示：一线城市普通公立学校教师年均薪资约 19.2 万，而国际学校、跨境教育机构的教师年均薪资达 38.7 万，差距整整一倍。

更关键的是，很多家庭从小培养孩子的双语能力、探究式学习思维，在传统课堂里其实很难找到施展的空间。

但是，这位从英国教育学硕士毕业的老师口中的经历，或许才是现在很多家庭所期望的“路线”。

“我当时通过新东方的新加坡预科去了国外留学，毕业回国后，进入了上海一所国际学校，把留学时接触的项目式教学、跨文化课程设计理念落地实践。每当我看着学生们和国外名校同学一起做联合课题，看着自己的专业价值被充分认可，那种成就感，真的是传统课堂给不了的。” 

哪个家庭不希望留学带给自己孩子的是国际化教育视野，让孩子的天赋和努力、让家庭的未来都有一个更好的归宿呢？

不是否定稳定

而是孩子们值得 “更自由的选择”

其实，我们从来不是要否定国企、公务员、教师这些职业，它们稳定、有社会价值，值得尊重。

但对中产以上家庭的孩子而言，我们拼尽全力砸钱做教育投入，不是为了让他们在 “稳定” 里消磨天赋，而是为了让他们拥有 “不被环境定义” 的底气。

每一个当年咬牙拼闯、站稳扎根的家庭，不是为了让他们的孩子安于现状，而是希望孩子们能带着父母辈没机会拥有的视野，去选真正热爱且能实现自我的路。

毕竟，家庭最该给孩子的财富，从来不是资产，而是 让他们拥有“掌控自己人生” 的能力。