【无锡留学】昆士兰大学人力资源管理专业本科课程都有哪些
2025.11.26
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无锡新东方前途出国
摘要：昆士兰大学人力资源管理本科课程全解析
昆士兰大学 (UQ) 人力资源管理不是独立本科专业，而是工商管理学士学位 (Bachelor of Business Management, BBusMan)下的一个专业方向 (Major)，代码为 HMRESC2171。该专业学制 3 年 (48 学分)，获得澳大利亚人力资源协会 (AHRI) 认证，毕业生可直接申请 AHRI 会员资格。
一、课程总体结构
人力资源管理专业课程由以下几部分组成：
| 课程类型 |
学分要求 |
主要内容 |
| 商科核心课程 |
必修 |
商业基础、会计、经济学、市场营销、商法等 |
| 人力资源专业核心课 |
8 学分 |
人力资源管理导论、人力资源管理实务等 |
| 人力资源专业选修课 |
8 学分 |
招聘选拔、绩效管理、薪酬福利、组织行为等 |
| 自由选修课 |
可选 |
可跨学院选择，扩展知识领域 |
| 实践课程 |
部分必修 |
工作整合学习 (WIL)、行业项目或实习 |
二、商科核心课程 (部分)
完成人力资源专业前，需先修读以下商科基础课程：
- MGTS1601 - 管理学原理 (Principles of Management)
- ACCT1101 - 财务会计基础 (Foundations of Financial Accounting)
- ECON1010 - 微观经济学 (Microeconomics)
- ECON1020 - 宏观经济学 (Macroeconomics)
- MKTG1101 - 营销学导论 (Introduction to Marketing)
- BUSS1040 - 商业统计 (Business Statistics)
- INFS1200 - 信息系统基础 (Foundations of Information Systems)
- BUSL1100 - 商业法律环境 (Legal Environment of Business)
三、人力资源管理专业核心课程
1. MGTS2604 - 人力资源管理导论 (Introduction to Human Resource Management)
核心必修，人力资源专业的入门课程，涵盖：
- HR 规划与工作分析
- 招聘与选拔
- 绩效管理
- 培训与发展
- 薪酬管理
- 多元化与包容性
- 职业健康与安全
- HR 评估与战略 HRM
- 国际人力资源管理
2. MGTS3613 - 人力资源管理实务 (Human Resource Management Practice)
核心必修，深入探讨 HR 各模块的实践应用：
- 人力资源战略与业务整合
- 员工关系管理
- 劳资关系与争议解决
- HR 政策设计与实施
- 人力资源合规
- 当代人力资源挑战 (如远程工作、AI 影响)
四、人力资源管理专业选修课程 (部分)
1. 组织与人才管理方向
- MGTS3623 - 组织行为 (Organisational Behaviour)
- MGTS3633 - 领导力 (Leadership)
- MGTS3643 - 组织变革管理 (Managing Organisational Change)
- MGTS3653 - 人才管理 (Talent Management)
- MGTS3663 - 人力资本开发 (Human Capital Development)
2. 招聘与雇佣方向
- MGTS3624 - 招聘与选拔 (Recruitment and Selection)
- MGTS3634 - 工作设计与分析 (Job Design and Analysis)
3. 薪酬与绩效管理方向
- MGTS3625 - 绩效管理 (Performance Management)
- MGTS3635 - 薪酬与福利管理 (Compensation and Benefits Management)
4. 员工关系与合规方向
- MGTS3626 - 员工关系 (Employee Relations)
- MGTS3636 - 劳动法与工业关系 (Labour Law and Industrial Relations)
- MGTS3646 - 职业健康与安全 (Occupational Health and Safety)
5. 数据分析与 HR 创新方向
- MGTS3627 - 人力资源分析 (Human Resource Analytics)
- MGTS3637 - 数字化人力资源 (Digital Human Resources)
五、实践课程
昆士兰大学商学院高度重视实践教学，人力资源专业学生可选择：
-
RBUS3888 - 商业项目实践 (Industry Project)
-
RBUS3999 - 专业实习 (Professional Placement)
- 在企业 HR 部门进行为期 12 周的带薪实习，积累实战经验
-
部分专业选修课也包含实践环节，如案例分析、模拟招聘、政策设计等
六、课程特色与优势
-
行业认证：澳大利亚人力资源协会 (AHRI) 认证，毕业生可直接申请 AHRI 副会员资格
-
理论与实践结合：
- 课程设计紧密结合当代 HR 实践，包括远程工作、AI 应用等前沿议题
- 多位讲师拥有丰富行业经验，部分课程直接邀请企业 HR 高管授课
-
全球视野：
- 课程涵盖澳大利亚和国际工业关系体系
- 可选修国际商务相关课程，拓展全球 HR 视角
- 提供国际交换学习机会
七、职业发展路径
完成该专业后，毕业生可在各类组织中从事：
- HR 专员 / 顾问 (HR Officer/Consultant)
- 招聘专员 (Recruitment Officer)
- 员工关系专员 (Employee Relations Officer)
- 培训与发展顾问 (Training and Development Consultant)
- 薪酬福利分析师 (Compensation Analyst)
- HR 业务伙伴 (HR Business Partner)
- 人力资源经理 (Human Resources Manager)
- 组织发展顾问 (Organisational Development Consultant)
- HR 数据分析 (HR Data Analyst)
总结
昆士兰大学人力资源管理专业提供全面的 HR 知识体系，从基础管理理论到专业 HR 实践，培养学生成为兼具战略眼光和实操能力的人力资源专业人才。以上课程信息基于 2025 年最新课程设置，具体课程安排可能会有微调，建议在 UQ 官网查询最新详情。
