加拿大商科研究生的面试通常分为
MBA 项目（更看重领导力和职业规划）和
授课型硕士项目（如 MMF, MFin, MAcc, BA，更看重学术能力和逻辑思维）。
目前绝大多数加拿大学校（如 Rotman, Ivey, Sauder, Schulich 等）都采用
Kira Talent 这种视频面试系统（录视频回答），也有部分学校（如 Ivey MBA）会有真人校友或招生官面试。
以下是按类型整理的高频面试题，以及针对加拿大院校的 “潜规则” 解析：
一、 必问基础题（热身与动机）
这类问题占比约 20%，主要考察你的表达能力和申请诚意。
- Tell me about yourself. / Walk me through your resume.
- 考察点：逻辑归纳能力。
- 回答策略：不要流水账。采用 “过去（学术 / 技能）+ 现在（核心经历）+ 未来（为什么选这个项目）” 的公式。
- Why this program? / Why now?
- 考察点：匹配度。你是否真的了解这个学校的特色？
- 回答策略：一定要提到具体的课程、教授或资源。例如：“我选择 Schulich 是因为其独特的‘Global Asset Management’课程，这与我想进入资管行业的目标高度契合。”
- Short-term and long-term career goals.
- 考察点：可行性。你的目标是否与学校的培养方向一致？
- 回答策略：短期目标要具体（如：在多伦多的银行做 Financial Analyst），长期目标要宏大（如：成为亚太区的投资总监）。
二、 核心行为面试题（Behavioral Questions）
这类问题占比约 50%，是加拿大商科面试的重中之重。主要考察你过去的经历，以此预测未来的表现。
1. 领导力与团队合作 (Leadership & Teamwork)
- Describe a time when you led a team through a difficult situation.
- Tell me about a time when you had a conflict with a team member. How did you resolve it?
- 潜规则：加拿大文化非常看重 **“谦逊的领导力” (Humble Leadership)**。不要只说 “我命令大家做什么”，要说 “我倾听了不同意见，并通过沟通达成了共识”。
2. 失败与挑战 (Failure & Challenge)
- Tell me about a failure you experienced. What did you learn?
- Describe a time when you faced a significant obstacle and how you overcame it.
- 潜规则：这是一个送分题。重点不是 “失败” 本身，而是 **“反思” (Reflection)**。加拿大学校非常看重你是否有成长型思维（Growth Mindset）。
3. 适应力与多元文化 (Adaptability & Diversity)
- Tell me about a time when you had to adapt to a new environment.
- How do you handle working with people from different cultural backgrounds?
- 潜规则：加拿大是多元文化国家。如果你有在国外交换、或者与不同国籍的人共事的经历，一定要拿出来说，这会是巨大的加分项。
4. 处理压力 (Handling Pressure)
- Describe a time when you had multiple deadlines. How did you prioritize?
- 潜规则：考察你的时间管理能力（Time Management）。
三、 非常规 / 压力面试题（Curveballs）
这类问题占比约 10%，主要考察你的临场反应和性格特质。
- If you could have dinner with any historical figure, who would it be and why?
- 策略：不要只说名字，要通过这个人物映射出你自己的价值观（比如选 Elon Musk 可能代表你崇尚创新，选 Mother Teresa 代表你有同理心）。
- What is your greatest accomplishment outside of work/academics?
- 策略：展示你的个性和软实力，比如马拉松、志愿者活动、创业经历等。
- Tell me about a time when you had to break a rule.
- 策略：这是一个陷阱题。不要说你违法乱纪。要说你为了更高的效率或客户利益，在不违背原则的前提下，灵活变通了流程。
四、 逻辑 / 案例题（Logic / Case Questions）
这类问题常见于
Ivey (HBA/MBA)、
Rotman (MBA) 或
MMF/Quant 类项目。
- 估算题 (Guesstimation)
- How many gas stations are there in Canada?
- Estimate the market size for coffee in Toronto.
- 策略：面试官不在乎答案是多少，在乎你的思考过程。要把大问题拆解成小问题（Population -> Consumption per capita -> Price）。
- 商业案例 (Business Case)
- A company's profits are declining. What would you do?
- 策略：按照框架分析（Profit = Revenue - Cost），先分析原因，再给出建议。
五、 针对加拿大商科面试的 3 个 “潜规则”
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“Show, Don't Tell” (用事实说话)
- 不要只说 “I am a leader”（我是个领导）。
- 要说 “I led a team of 5 to complete a project 2 weeks ahead of schedule, which increased sales by 10%”（我带领 5 人团队提前两周完成项目，使销售额增长了 10%）。一定要有数据！
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STAR 法则是标配
- 回答所有行为面试题，建议都用 STAR 结构：
- Situation (背景)
- Task (任务)
- Action (你做了什么 —— 重点)
- Result (结果 —— 最好量化)
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准备一个好的 “反问环节” (Questions for Interviewer)
- 面试最后通常会问你 “Do you have any questions?”。
- 不要问：学费多少？什么时候出结果？（这些网上都有）。
- 建议问：
- "What is the most surprising thing you found about this program?"
- "How would you describe the culture of the student body here?"
