每年3-4月的日本樱花季，既是学生们的开学与毕业旺季，也是日本社会常规的财年结算节点。在这一关键阶段，大部分计划直接就业的应届生，也将陆续确定自身工作去向，正式迈入人生的全新发展阶段。
当前日本年轻劳动力缺口显著，就业市场整体呈现出向应届生倾斜的“卖方市场”态势。在这样的大环境下，越来越多的日本企业为了抢占优质人才，开始在应届毕业生正式离校前，就提前向其发出工作邀请，以此提高人才留存率。立即咨询>>>
近日，日本文部科学省与厚生劳动省联合发布数据，截至去年12月1日，预计今年3月毕业的大学生就业率达84.6%，较去年同期提升0.3个百分点，整体呈现小幅上升趋势。
从不同院校类型来看，国公立大学应届生内定率为86.6%，较去年同期上升2.2个百分点;私立大学内定率为84.0%，同比小幅下降0.3个百分点。短期大学应届生内定率为66.6%，同比上升1.4个百分点;高等专门学校与专修学校(专门课程)的内定率分别为93.3%和78.9%，其中高等专门学校同比下降2.9个百分点，专修学校(专门课程)则大幅上升6.1个百分点。若仅统计综合大学、短期大学及高等专门学校，整体内定率为83.3%，较去年同期小幅提升0.2个百分点;若将专修学校(专门课程)纳入统计范围，整体内定率则为82.9%，同比上升0.9个百分点。
按照日本往年的数据公布规律，2026年应届毕业生的最终就业率数据，基本要等到今年5月下旬才会正式发布，届时可进一步了解应届生就业的完整情况。
除了就业率，应届生的初薪水平也是大家重点关注的焦点，那么2026年日本应届毕业生的初薪表现究竟如何呢?
此前，日本知名就职网站AGAROOT整理汇总了“2026年应届毕业生平均年薪水平”的相关调研数据，为大家呈现了清晰的薪资参考。
数据显示，2026年日本应届毕业生的平均年收入约为240万至340万日元。需要说明的是，该金额是以平均初任月薪乘以12个月核算得出，并未包含奖金、雇佣保险费及所得税等项目。
从学历维度分析，学历层次与起薪、年收入呈正相关，学历越高，起薪和年收入普遍越高。其中，大学毕业生与研究生毕业生的平均年收入差距约为47万日元，而大学毕业生与高中毕业生的年收入差距则扩大至约60万日元。值得注意的是，学历不仅会影响应届生入职时的初始薪资，通常还与后续的职业晋升、薪资涨幅密切相关，因此未来不同学历应届生之间的收入差距，还有可能进一步扩大。
从性别角度进行观察，男性应届毕业生的平均年收入和初始薪资，整体高于女性应届毕业生。但这并不意味着日本企业在招聘应届生时，就设定了男女有别的起薪标准。实际上，这种薪资差异主要源于应届生的职业选择倾向：男性更倾向于从事需要异地调动、加班频次较高的综合类岗位，而女性则更多选择无需异地调动、工作节奏相对平缓的事务类岗位。由于企业内部综合类岗位的薪资水平普遍高于事务类岗位，因此在统计数据上，就呈现出了男女应届生之间的收入差距。立即咨询>>>
从企业规模来看，大型企业与小型企业招聘的大学毕业生，初始薪资差距其实并不明显，可能仅在一万日元左右，容易让人产生“不同规模企业薪资差距不大”的认知。但如果综合考虑奖金发放、年度加薪幅度等长期因素，未来两类企业应届生的薪资水平以及平均年收入之间的差距，可能会逐步扩大。
